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聘用制和人事代理的区别
人事代理与
企业编制
的区别
?
答:
正式编制通常是指在组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。3、在稳定性
不同
:
人事代理
制就是合同制,与正式编制的相比,稳定性要差一些,即合同是可以解除,而编制内的教师只有在犯罪、严重过失的情况下才会被开除或解聘。编制指公司或部门为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的...
在高校里
人事代理
和正式编到底
有什么区别
?
答:
一、定义
不同
人事代理,是一种人力资源外包形式,是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由专业的第三方代理。正式编,就是你已经纳入了该单位的人事编制,就相当于正式员工。在编人员,就是指有编制的人员。二、接收档案不同
人事代理的
,不接收档案或者档案托管在当地的人才服务...
聘用制和
合同制
有什么区别
答:
2、政府干预的程度
不同
。目前事业单位仍在改革当中,作为
聘用
合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体,这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所
区别
。3、管理监督部门不同。按照国务院各部门的职能分工,目前,事业单位和企业分别由国务院
人事
部和劳动保障部对其进行宏观政策指导...
事业单位的
人事代理
是什么意思?
答:
人事代理
是指:由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务。人事代理是一种人力资源外包形式,用人单位与被
聘用
人员只...
人事代理
什么意思?
答:
1995贰12月人事部正式提出推行
人事代理
制,使之规范化、法制化。预示着人事代理将促进人才产业化,最终使人事管理变成一种公众服务。 编内
聘用制
,实行人事代理,到底是什么意思? 现在事业单位都实行聘用制,档案挂靠在人才中心,称为聘用制,人事代理。 既然说了是编内聘用制,就是编内人员了。 现在事业单位的编外人员...
单位的
聘用
转
人事代理
哪里负责
答:
四、新录用人员实行
聘用制
,并有试用期,期满后签定聘用合同,时间为1—3年,期间如年度考核不及格,单位不再聘用,本人自谋职业;解除合同人员,原身份不变,由人才交流中心办理转介手续,其工龄计算按国家政策规定执行。期间如双方都满意,可续签聘用合同。五、在聘用合同期间,
人事代理
对象接受用人单位的...
事业单位现在
人事代理
编制和高级雇员
有什么区别
?
答:
国家事业单位只为两种:编制人员和非编制人员,而且这两种人员都是
聘用制的
。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。所谓编制人员就是具有国家(
人事
部门)正式编制的工作人员,其基本工资和地方性补助都是财政拨款的,现在要进入编制都要经过公开招考的。非编制人员就是事业单位自行聘用的(包括临时工...
合同
制和聘用制有什么区别
?
答:
2、政府干预的程度
不同
。目前事业单位仍在改革当中,作为
聘用
合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体,这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所
区别
。3、管理监督部门不同。按照国务院各部门的职能分工,目前,事业单位和企业分别由国务院
人事
部和劳动保障部对其进行宏观政策指导...
公务员、事业编、
聘用制
、备案制、合同制
的区别
?
答:
合同制:企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。也就是我们俗称的“临时工”。行政编>事业编≥
聘用制
>备案制>
人事代理
>合同制≥劳务派遣。绝大部分岗位可以适用这个排序,有的个别聘用制岗位比事业编岗位工资要多得多,那就另当...
人事代理聘用制
,到底是劳务派遣、临时工、合同工还是其他的什么?
答:
现在事业单位用人都是聘用制,如果通过公务员考试录用的,就是有编制的,其他途径进单位的都属聘用制。
人事代理聘用制与
在编人员待遇是一样的,只是有些事业单位工资发放困难的话就有
区别
了,在编人员工资有保障,聘用的就不一定了,聘期结束单位可以不再续聘。只是个人意见,不知道准确不准确 ...
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