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聘用已退休人员的协议
返聘
退休人员
辞退有补偿吗
答:
但我国的法律对离退休人员再就业未作禁止性规定,因此离退休人员再就业并不违反法律规定。但劳动部办公厅(劳办发[1997]88号)《对的复函》中明确规定,离
退休人员聘用协议的
解除不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位
聘用已
超过劳动年龄及
已退休的
人员在解除聘用关系时,不...
退休
返聘
人员
辞退后,有补偿吗
答:
返聘
退休员工
在单位辞退一般是不会给补偿的。但也要看双方的合同是如何进行约定的。
退休的
员工不会再受到劳动法的保护,如果聘用单位与被
聘用退休人员
双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形。如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。这笔费用会由用人单位来...
帮单位
职工
办理
退休
需要提交拿些材料。
答:
企业需要向社保机构呈报材料的资料有:1、职工档案。2、职工养老保险手册(或社保卡)。3、二代身份证原件。4、企业
职工退休
核准表。
劳动合同和雇佣合同各适用于什么情况就业时签订
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 对于聘用合同签订者而言,若要想签订期限至
退休的聘用
合同,根据《办法》第十六条受聘
人员
在本单位工作已满25年或者连续工龄已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的,如果本人提出订立聘用至退休的...
68岁的劳动者被单位解聘可以申请补偿吗
答:
劳动部办公厅(劳办发[1997]88号)《对<关于实行劳动合同制度若干问题的请示>的复函》中明确规定,离
退休人员聘用协议的
解除不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位
聘用已
超过劳动年龄及
已退休的
人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。
事业单位
退休人员
返聘规定是如何的
答:
事业单位
退休人员
返聘的规定:单位与返聘的退休人员之间的关系按照劳务关系处理;以及单位要与该退休人员订立书面
的协议
,明确
聘用
期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
关于
退休人员
返聘相关规定
答:
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条已享受养老保险待遇的离
退休人员
被再次
聘用
时,用人单位应与其签订书面
协议
,明确聘用...
员工
到达
退休
年龄后如再
聘用
需要做什么手续
答:
劳动者达到
退休
年龄后,需
聘用的
,让劳动者去办理退休手续,领取基本养老保险金。能够的办理的则双方形成劳务关系,签订劳务
协议
。法律依据:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告...
聘用已退休
残疾人违反劳动法吗?
答:
国家不支持返聘
退休人员
,因为涉及到劳资和发生事故很不好处理,劳动法只对具有劳动能力企业职工进行调整,不涉及到退休人员,不受劳动法的调整,一切按照双方
协议
进行处理。
退休职工
再工作也享受劳动法吗
答:
法律分析:退休后再工作是不受劳动法保护的。用人单位
聘用退休人员的
,不构成劳动法意义上的劳动关系。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面
协议
,明确聘用期内的工作内容等权利和义务。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》 第三十二条 ...
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