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自动离职严重不
公司要求员工
自动离职
算辞退吗
答:
一、公司强迫员工
自动离职
是不是合法 不合法。公司侵犯劳动者权益,违反劳动合同约定,单方面调整劳动者岗位,降低劳动者待遇,强迫员工辞职,是违法的。如果员工认为公司的非法安排或不合理待遇,员工可以拒绝接受,也可以向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁。但要及时收集证据,证明劳动关系的证据是关键。根据《...
三天不上班算
自动离职
吗有工资吗?
答:
不属于
自动离职
,但可能属于
严重
违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,但不支付工资违法。一、旷工3天不属于自动离职 什么是自动离职?原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)曾经明确,“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况...
自离了是不是没工资了
答:
自离了是不是没工资了1 自离用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失。自离,
自动离职
,即不告而别,属于违法解除合同,按照《劳动合同法》第九十条规定,对用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的,应当承担举证责任。工资,是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式...
我旷工三天,然后我公司就说我
自动离职
,不给我发工资了,怎么办?_百度...
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、...
自动离职
有工资吗?
视频时间 01:24
旷工几天算
自动离职
自动离职和辞职的区别
答:
连续旷工时间超过15天,或1年以内累计旷工时间超过30天。
自动离职
是职工根据企业和自身情况擅自离职。辞职是辞去所担任的职务,离开现担任的岗位, 解除劳动合同或劳动关系。根据《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间...
三天不上班属于
自动离职
吗?两个月的工资一分都没有这合法吗?
答:
职工不请假3天未上班,应属于旷工。但旷工并非
自动离职
。用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖,属于无效规定。\x0d\x0a\x0d\x0a二、旷工3天可能属于违反用人单位规章制度\x0d\x0a用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于“
严重
违反用人单位规章制度”,经催告不...
自动离职
会不会影响社保
答:
自离后如果劳动者没有及时找到新的工作单位的,则对社保有影响。其社保的缴费年限会中断,也不能享受相应的社保待遇;但是如果及时找到新单位的,则不会有太大的影响。一、自动离职能领失业保险金吗
自动离职不
能领失业保险金。非本人意愿中断就业,是领取失业保险金三大条件之一。因此,如果是因个人原因...
自行
离职
和公司辞退有什么区别
答:
法律主观:自己辞职和被公司辞退的区别:1、主体不同,辞职的主体是劳动者本人,辞退的主体是用人单位;2、后果不同,辞职的后果就是没有赔偿,除非用人单位存在违法行为。被辞退有赔偿,除非劳动者存在可以被辞退的情形。法律客观:开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于
严重
违法乱...
旷工三天自离合法吗
答:
法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于
严重
违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退;2、矿工和
自动离职不
会影响本人要求工资报酬,如果员工办理离职手续的话,离职时工资、押金和经济补偿是必须要一次性结清的,则可以扣去旷工天数。没签订劳动合同不给工资...
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