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自动离职有无经济补偿金
三天不上班属于
自动离职
吗?两个月的工资一分都
没有
这合法吗?
答:
用人单位规定旷工3天算
自动离职
与法律法规精神相悖,属于无效规定。\x0d\x0a\x0d\x0a二、旷工3天可能属于违反用人单位规章制度\x0d\x0a用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工可以解除劳动合同。因此解除合同,无需支付
经济补偿金
...
老板逼我
自动离职
怎么办?这5点教你拿到
补偿金
答:
3、即使公司能证明不能胜任工作,下一步也应该是进行培训或者调岗 提示:再次培训或调岗后的考核同样有明确的考核标准,并严格按照标准进行打分评级,要求劳动者签字确认时不仅要求确认考核结果,对于考核的标准、依据应同时得到劳动者认可。 同时要依法支付相应
经济补偿金
,如果没有提前30天通知的,还...
...现在单位调离我岗位,本人提出辞职,有什么
补偿
答:
★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天...
因公司经常调离其它单位(同一部门不同单位)帮忙,因不满辞职有失业保险吗...
答:
劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动...
待岗多久算
自动离职
答:
待岗未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,但是不应低于当地最低工资标准的70%;协商不成的,双方可以解除劳动合同,用人单位按照规定支付
经济补偿金
。待岗是指非因劳动者原因造成单位停工、停产,...
保险公司
自动离职
,会扣发上个月工资吗?
答:
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。劳动者如果被用人单位无故克扣工资后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的
经济补偿金
,...
...并且不愿赔偿,要求我
自动离职
,请问我可以得到
赔偿金
嘛
答:
【2】你迟到多少次?迟到了多长时间?迟到的原因是什么?【3】如果不是经常迟到,迟到原因不是主要因你而引起。那就够不上”严重“二字。【4】你要有证据证明迟到时偶尔的,主要原因因为上班时堵车,没有给工作造成损失等等。拿着被辞退通知,可以申请劳动争议仲裁。这种情况是可以得到
经济补偿金
的。【...
关于辞职造成公司损失赔偿
答:
★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天...
做金融销售,做了一个多月,没业绩,
自动离职
的,也没见过合同,不发工资...
答:
(三)因除名、辞退和辞职、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、
经济补偿
或者
赔偿金
等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
劳动法关于事业单位辞退员工该有哪些
补偿
?
答:
如果单位违反规定,无故解除劳动合同的,应当按照
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八...
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