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自离没有工资合法吗
自离
不发
工资合法吗
答:
法律分析:在公司上班
自离
不发
工资
属于
违法
的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求公司支付公司并给予赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)...
自离
公司不发
工资违法吗
?
答:
法律分析根据国家相关法律法规规定的内容可知,劳动者为用人单位工作,有两个方法可以要求用人单位支付
工资
:首先第一种是劳动者可以直接到所在地的劳动局劳动监察部门进行投诉;其次第二种方式就是劳动者可以到当地的劳动局申请进行仲裁,要求用人单位支付工资。如果与用人单位
没有
签订劳动合同的话,可以要求...
公司规定旷工
自离没有工资
,
合法吗
?
答:
法律分析:一、不给
工资
是不
合法
的。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者
违法
解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失...
自离没有工资
怎么办
答:
法律分析:
自离
公司不发
工资
属于拖欠工资的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给与赔偿。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者
无
故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;...
合同上写了
自离没工资合法吗
答:
法律分析:是合同上写
自离没工资
是不
合法
的,劳动合同约定条件不支付工资是违反劳动法的规定,因此没工资的约定是无效的。可以到劳动监察部门投诉,或到劳动仲裁委申请劳动仲裁要求补发所有工资。法律依据:《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
员工
自离
不结算
工资合法吗
答:
一、员工
自离
不结算
工资合法吗
1、员工自离不结算工资不合法。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。当事人需要向仲裁委员会提交劳动仲裁...
员工
自离
不结算
工资合法吗没有
劳动合同
答:
法律分析:
自离
不发
工资
是
违法
的也是不
合理
的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不
合法
的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 ...
没到工期
自离
不给
工资
算
合法吗
答:
法律分析:
自离
不发
工资
是
违法
的也是不
合理
的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不
合法
的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条...
自离
扣钱
合法吗
答:
三、企业未按时支付劳动报酬的,劳动者如何维权?如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济...
在工厂上班
自离
不给
工资合法吗
答:
法律分析:
无
法定情形自动离职是违背劳动合同约定,解除劳动合同的行为,劳动方有过错。至于以前的
工资
,是应该给的,如果因你擅自离岗,对公司造成了一定经济损失,也是可以酌情扣工资的。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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