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节假日出差算不算加班
双休工资按照21.75出勤计算
答:
2. 加班费的计算公式如下:- 工作日加班费:月工资除以21.75(即平均每月工作天数),再除以8小时,乘以加班小时数,最后乘以1.5倍加班费率。- 双休日加班费:月工资除以21.75(即平均每月工作天数),再除以8小时,乘以加班小时数,最后乘以2倍加班费率。- 法定
节假日加班
费:月工资除以21.75(即...
按劳动法工资怎么算
答:
2. 加班费:根据《中华人民共和国劳动法》规定,员工在正常工作时间之外工作应获得加班费。平时加班按正常工资的1.5倍计算,周末加班按正常工资的2倍计算,法定
节假日加班
按正常工资的3倍计算。3. 津贴:津贴是针对特殊工作环境或条件下工作的员工所给予的额外报酬,例如高温津贴、夜班津贴、交通津贴等。
2023端午放假安排时间有调休表 2023年端午放几天怎么调休
答:
端午是“飞龙在天”的吉祥日子,龙及龙舟文化始终贯穿在端午节的传承历史中。端午节是集祭祖、祈福辟邪、欢庆娱乐和饮食为一体的民俗大节。2023端午放假加班怎么算工资 6月22
日加班
费怎么算 6月22日为国家法定
节假日
,用人单位在6月22日安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍的...
得力考勤机初始密码
答:
考勤机主要功能:1.正常出勤管理:自动统计迟到早退等情况,提供迟到早退次数、及时间长度的统计。2.异常出勤管理:提供
出差
、外勤、工伤、旷工、中途外出等异常出勤管理功能。3.加班管理:提供登记加班、连班加班等功能,自动统计平时加班、周休加班、
节假日加班
的时间长度。4.提供完善的考勤报表。A、考勤...
节假日
值班补休规定是怎么样的
答:
加班
时间的计算方式如下:对于因生产特点不能实行标准工作时间的用人单位,经劳动部门批准,可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。不定时工作制下,企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定工作时间和休息时间。在法定
节假日
上班才计为加班时间。综合计算工时工作制则是以...
...计算方法以及应出勤天数中是否应该包含法定
节假日
天数?
答:
6.
加班
工资的计算基数可以按照劳动合同、集体合同的约定确定,或者按照劳动者正常劳动应得的工资确定,但不得低于本市规定的最低工资标准。7. 实行月工资制的用人单位在折算日或小时工资时,应按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定执行。8. 以月工资2000元为例,若在
法定假日
...
五一
法定假日
几天三薪?
答:
1. 五一
法定假日
几天三薪?只有5月1日这一天,劳动者可以获得三倍工资。因为这一天是我国的法定
节假日
,而其他休息日如周末调休,
加班
的工资是按照双倍发放的。2. 一年中三倍工资的时间有哪些?全年共有11天可以获得三倍工资。这包括元旦1天,春节3天,清明1天,劳动节1天,端午1天,中秋1天,...
2月工资按多少天算是正常的
答:
以下是工资计算的一些基本原则:1. 工作日与工资计算:工资通常是根据员工的工作时间来计算的,包括正常工作日、
加班日
以及法定
节假日
等。2. 月平均工作天数:不同国家和地区对于月平均工作天数有不同的规定,但普遍采用21.75天作为计算标准。3. 工资结构组成:工资可能包括基本工资、绩效奖金、加班费、...
正常上班是多少小时,如果超过正常时间
算加班
吗?加班的工资该怎么算?
答:
正常上班时间一般每日不超过八小时,每周不超过四十小时。若超出此时间,则算作加班。加班工资的计算方式如下:1. 平日加班:工资不低于正常工资的150%。2. 休息日加班且无补休:工资不低于正常工资的200%。3. 法定
休假日加班
:工资不低于正常工资的300%。加班工资的具体支付标准应按照《劳动法》第三十六...
2024年国庆和中秋工资咋算?
答:
2.
加班
工资的法定标准 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,用人单位在以下情况下应支付加班工资:- 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的报酬。- 休息日安排劳动者工作且无法安排补休的,支付不低于工资的200%的报酬。- 法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的报酬。3...
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