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薪资涨多少值得跳槽
跳槽
时多大的涨薪幅度较为合理?
答:
由于工作的关系,经常有招聘的HR和猎头会拿上面类似的各种例子来问我的意见或找我批复薪资的
涨幅
,各种各样的情况的例子我可以举出几百上千个。我只是想说,显然,涨幅本身并不是
跳槽薪资
的核心逻辑,只是跳槽之后得到新的薪资的一个表现形式罢了。薪资的本质是你的能力(输入)在某个岗位(平台)上发挥...
跳槽
面试,谈薪希望
涨多少
?
答:
如果还要钻牛角尖,非要顶着辞职的威胁来要求
涨工资
,那只会得不偿失!最后,涨工资这事吧,最好是水到渠成,一般由下属提出涨工资的,领导都反感,因为这个涨工资是你自己争取的,不是我照顾你的,你就不会那么感恩,这样就不好用你了吧!自己要真有这个实力,多去外面看看,
跳槽
翻一倍工资,再...
hr比较认可的
跳槽
理由
答:
你可以这样回答:“个人在一两年内需要买房,想要增加收入,原公司的薪酬体系无法满足这样的增长要求,所以想另寻工作。”
跳槽工资涨幅多少
合适 跳槽工资涨幅一般在30%以上较为合适,当然也取决于所在的行业及从事的工种。如一些新兴行业,人才紧缺,有一定工作实战能力,跳槽薪资涨幅可能翻倍甚至更高。而在...
跳槽涨
薪谈判技巧:
涨幅
至少30%
答:
然后,用这个数字乘以12或1.3(代表20%或30%的
涨幅
),再除以12,再加上一两千元,就是你的期望月薪。这样计算出的数值通常会高于你先前的预期,因为默认了新公司没有任何福利。HR在告知福利后一定会讨价还价,这没关系,这样就能逐渐摸清公司能提供的上限。理解HR给出的
薪酬
水平时,要注意薪酬的口径...
跳槽
后
薪水涨幅多少
合适?
答:
如果涨幅30%以内的话,建议就不要跳了。毕竟去一个新公司,无论从人际关系还是工作内容来说,都要从头开始,前几年的年终奖肯定会受影响。个人感觉,
工资涨幅
50%吧,这应该作为一个
跳槽
的首要条件。
跳槽
到下一家公司时要求涨薪
多少
比较合适?
答:
到一家公司应聘什么岗位心里已经有数了,应该提前对这个公司有一定的了解,调查一下这个岗位目前在他们公司是
多少
钱?而作为新人的你不应该超过目前的这个
工资
水平,如果你要的太高了,那么面试官肯定会问你,你要的工资这么高,能给我一个理由吗?这下子不就尴尬了。要求别太高了,
跳槽
的人都属于背...
年底收到其他公司的OFFER,
薪资
多了40%,奔四的我应该
跳槽
吗?
答:
我的观点是,不建议只因为
薪资
高就选择
跳槽
。 我们是一家创业公司,就有一名4字开头的员工,职务是销售经理,这位经理在来我们公司之前,在一家知名的电商公司干了10多年,因为
薪酬
始终涨不上去,同时觉得已经对公司各项的业务非常熟悉,所以就想着来外部寻找工作机会,能来我们公司,就是因为我们开的薪酬比他过往高了20%。
公司涨薪幅度一般
多少
答:
普工涨薪 1、普通公司 一般公司内普涨 10%以内一般公司内升职类可能会高于10% 当然也和你当前
薪酬
在公司内同级水平比较,如果偏低,升职的适合涨的就多 但是一般公司内普涨都不高,所以嘛 要么努力升职,不管技术级别还是管理级别,要么努力
跳槽
2、外企 外企一般是这样每年普调大概是...
假如给你涨薪40%,该不该
跳槽
?
答:
他说Z公司的老板邀请他过去,给他开了不错的
薪资
。他也在考虑,问问我建议。先说下这个朋友的基本情况,在职业教育某垂直赛达龙头企业,网络营销总监,管理规模在几十人。我认为选择新工作有三大关键因素:一 你个人的职业规划和目标 近1-2你你的职业规划是怎样的,你的目标是什么。每个人的尿要性都...
程序员
跳槽
要求涨薪50%过分吗?
答:
不过分,只要你的技能过关满足非常符合公司的要求,程序员特别是
薪资
在基础水平的时候,涨薪50%是不错的。如果说你本身的薪资已经是行业顶尖了,那这个就有点难度了,毕竟一个职业的薪资是有上限的。
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