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薪酬工资包含了绩效工资吗
绩效
考核要与员工的
工资 薪酬
挂钩么?
答:
肯定是要挂钩,如果不挂钩,绩效考核结果的一个重要应用就是
绩效工资
发放的依据。绩效考核不单单只是与工资或奖金挂钩,否则员工会误认为绩效管理就是简单的涨工资或减工资。从绩效激励管理的措施来看,不仅是工资的激励,还有个人能力的提升、晋升的机会、精神的奖励、职权的授予等。要明确绩效考核是什么...
最低工资那些事,
是否包括绩效工资
与年终奖?
答:
01 最低
工资包含绩效工资
和津贴吗?最低工资不包括年绩效工资、津贴福利、加班费等。如你所在单位工资形式为:实发工资=基本工资 绩效工资,假定你的基本工资低于当地最低工资标准,一旦你的绩效工资能够弥补这一缺口,单位看似合法完成了
薪酬
合同。但当你的绩效工资不能弥补这一缺陷时,则你的实得工资...
职工
工资
薪金和
绩效包含
哪些
答:
绩效薪酬
的内容:绩效薪酬分配方式 是指绩效薪酬如何在个人或团队中进行分配,常见的有两种方式。一种是绩效薪酬直接与个人业绩
工资
标准对应进行分配;一种是绩效薪酬先在团队间进行分配,然后再依据个人绩效进行分配,这中间又
包含
两种形式——完全分配和不完全分配,完全分配是将企业计提的绩效...
广东省事业编制
薪酬
标准
答:
广东事业单位人员的
薪资
主要是“三元结构”
包括
基本工资、
绩效工资
和津贴补贴。基本工资:包括岗位工资(参考依据为岗位职责和要求)和薪级工资(参考依据为你的工作表现和资历)绩效工资:这部分的工资主要参考依据是工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的...
签署的劳务合同中,每月税前
工资
可以
包含绩效
奖金吗
答:
税前
工资
是可以
包含绩效
奖的,基本和岗位工资低,对你的请假肯定是有影响的,但对年终奖发放是否影响,要看年终奖的计算方式和计算依据,公司应当有相关绩效考核的书面标准,无理由克扣的可能性不大。
员工
薪酬
分为四部分,有什么好处
答:
促进成长 绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配,而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题,找到差距进行提升,最后达到双赢。 绩效考核的应用重点在
薪酬
和绩效的结合上。薪酬与绩效在人力资源管理中,是两个密不可分的环节。在设定薪酬时,一般已将薪酬分解为固定工资和
绩效工资
,...
薪酬
=基本
工资
+提成工资。现在要实施
绩效
考核,那么绩效考核工资需要从...
答:
我来说说我的看法吧:既然你们要加绩效考核,就不能在原来的标准上变动,至少不适宜现在变动。基本工资,这个是固定的。提成工资,这个是和业绩挂钩的,最好也不要随便改动。
绩效工资
,你可以把考核的标准结合提成的业绩标准,不要重叠。
薪酬
可以
包括
什么?
答:
薪酬
结构包括哪些内容 不耿的公司会有所区别,但一般
包括工资
(基本工资、岗位工资(职务工资)、工龄工资、加班工资等)+奖金(全勤奖、
绩效工资
等)+补贴(餐补、交通补贴、电话补贴等)
薪资
结构包括哪些内容 计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费...
关于
绩效工资
,必须了解的事儿!
答:
有规定就有争议,是不是很多小伙伴们也有过因为业绩没有达标等原因被扣工资的经历,究竟什么是
绩效工资
?扣除绩效工资又有哪些标准呢?绩效工资 绩效工资,是指在员工的绩效考核基础上,根据考核结果,确定应当支付给员工多少工资的一种
薪酬
制度。绩效工资的比例 在劳动法中,并没有对绩效工资比例做出相关...
应付职工
薪酬
有什么科目吗
答:
应付职工
薪酬包含
多个科目。应付职工薪酬是企业在一定时期内需要支付给员工的各种
工资
、奖金、津贴、补贴以及与之相关的其他支出。以下是对其科目的详细解释:1. 基本工资。这是员工的主要收入来源,通常根据员工的职位、工作经验和职责来确定。2. 奖金和激励薪酬。这包括年度奖金、季度奖金、
绩效
奖金等,旨在...
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