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薪酬待遇包括绩效吗
丹源集团三产的岗位技能工资与基本工资+
绩效工资
的区别
答:
岗位工资和
绩效工资
的区别 基本
工资包含
岗位工资。 岗位工资和基本工资是不同的。一般结构
薪酬
由四个部分组成: 1.基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。 2.职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,职务(岗位...
基本
薪酬
的支付依据不
包括
( )。A.员工的职位B.员工的技能C.员工的
绩效
...
答:
【答案】:C 根据
薪酬
发放依据,可以将基本薪酬分为:①职位薪酬,即企业根据员工所承担的工作在企业中的相对价值来确定员工的基本薪酬;②技能薪酬,即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工.的基本薪酬,主要适用于“蓝领员工”;③能力薪酬,即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定...
员工
薪酬
福利
待遇
有哪些?
答:
随着国家推行货币化分房制度的开展,企业改实物分房为货币分房,住房津贴按月随
工资
发放,建立 住房公积金 ,提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。 3、交通费主要指企业为员工上下班提供交通福利,主要
包括
以下几种:企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;...
长光卫星
待遇
真的那么好吗
答:
1.
薪酬待遇
:公司为硕士学历员工提供税前月薪20,000元,并伴有
绩效
奖金,平均年薪约为36万元。表现优异的员工年薪可达40万元。对于博士学历员工,税前月薪为21,000元,加上绩效奖金,平均年薪约为42万元,业绩突出者年薪可高达50.4万元。2. 人才奖励:长春市政府向高校毕业生提供租房和生活补贴,硕士学历...
与人力资源
薪酬
,
绩效
相对应的是留人吗
答:
与人力资源
薪酬
,
绩效
相对应的不是留人。在人力资源管理过程中,薪酬和绩效有着必然的联系,好的薪酬制度是为了促进绩效,让员工按有利于企业的方式进行工作。
薪酬
的主要功能是
答:
1.激励员工 薪酬是一种重要的激励手段,可以激发员工的工作动力和积极性。通过提供具有竞争力的薪酬,员工会感到自己的工作得到了认可和回报,从而更加努力地工作,提高工作
绩效
2.吸引人才 薪酬水平是吸引和留住人才的重要因素之一。在竞争激烈的人才市场中,组织需要提供具有竞争力的
薪酬待遇
,以吸引高素质...
实行
绩效
考核,发放
薪酬待遇
,原有身份、职务、职级、职称等封存入档...
答:
绩效工资
考核与岗位工资考核标准与当时的身份、职务、职级、职称等有关联,必须与发放的
薪酬
一并存入档案,以备年度审计和主要领导离任审计查阅。
...扣减相当于2个月基本
薪酬
的
绩效
奖金,意思是说扣两个月的
工资吗
...
答:
绩效
奖金和基本
工资
不是同一个概念,基本工资是一个固定的数额,每个月必须支付;绩效奖金是基本工资以外多出来的部分,这个如果有固定的计算方法的话,可以结合自身进行评定,如果满足了评定要求,可以先保存公司扣绩效的证据,离职后一年内进行劳动仲裁 ...
事业单位
待遇
和国企有什么区别?
答:
事业单位和国企的
待遇
区别主要在待遇、财政性质、各自指标上。1、事业单位和国企的待遇不同。事业单位工资比较国企低,但事业单位的工作相对轻松、压力小、稳定,国企的付出的多,国企的工作压力也比较大。2、事业单位和国企的财政性质不同。事业单位是由国家财政拨款,一般会有
绩效工资
机制。而国企是属于...
绩效
考核比例按总
薪酬
的百分之二十算合理吗
答:
你这还算不错了。我之前的工作单位
绩效
考核占30%呢。没地方说理去。
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