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薪酬的三种形式
间接
形式的薪酬
不包括
答:
题主是否想询问“间接
形式的薪酬
不包括什么”?基本
工资
。间接薪酬又称福利薪酬,是指员工的工资、
薪水
、佣金、奖金、津贴等之外的
报酬
,包括企业为员工缴纳的各种社会保险、员工福利、额外津贴、股权、红利等。与直接薪酬不同,间接薪酬不是以现金形式支付的,而是以实物或其他形式提供的。
薪酬
等级分为两种
形式
,即( )。
答:
【答案】:A、C 不同的企业有不同的岗位,因此
薪酬
等级也不同。但一般有两种类型:①分层式薪酬等级类型;②宽带薪酬等级类型。
简述内在
薪酬
激励的内涵及
形式
答:
例如,软件开发公司可以为程序员设置复杂的项目,让他们在解决问题的过程中锻炼技能,从而获得成就感。此外,给予员工一定的自主权,让他们能够自主安排工作进度和工作
方式
,也是一种有效的内在激励手段。提供舒适的工作环境和优秀的团队氛围,也是内在
薪酬
激励的重要
形式
。一个宽敞明亮、设备齐全的办公环境,...
公司员工福利待遇有哪些?
答:
第六类是各类礼金或购物礼品券。在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品。或者在大的节日时以慰问的
形式
发放给员工一定金额的购物卡或者超市礼券等。第七类是企业文化类的福利待遇。经常组织员工进行培训学习,提升员工的政治业务素质和个人修养,不断提升员工的知识和能力...
工资
制度和
薪酬
制度的区别
答:
津贴、福利、保险五大部分。而
薪酬
制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。根据岗位级别设计的薪酬包括:基本
工资
+职务工资+加班工资+学历职称工资+绩效公司+福利工资 其中职务公司可在一个岗里面设
三个
等级,每个等级差距为100元,上一岗最后一等和下一岗最高一等职务工资一样!
薪酬的
货币
形式
包括( )。
答:
【答案】:A,B,C,D,E 见教材图5-1
薪酬的
基本
形式
。
间接
形式的薪酬
不包括
答:
间接形式的薪酬不包括利润分成。一、间接
形式的薪酬的
简介 间接薪酬又称福利薪酬,是指员工作为企业成员所享有的、企业为员工将来的退休生活及一些可能发生的不测事件(如疾病、事故)等所提供的经济保障,其费用部分或全部由企业承担。它往往不以货币形式直接支付,而多以实物或服务的形式支付。之所以被称为...
(2013年)下列
薪酬形式
中,属于福利的是( )。A.带薪休假B.奖金C.加班...
答:
【答案】:A 本题考查福利的构成。带薪休假属于福利的一种。选项B属于激励
薪酬
,选项CD属于补偿薪酬。
薪酬的
名词解释
答:
薪酬
是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种
形式
的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的
报酬
。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。
薪酬
策略的类型
答:
2002);刘昕将薪酬管理决策概括为六大类,包括薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构
三大
核心决策以及
薪酬形式
、特殊群体薪酬以及薪酬管理政策三大支持性决策(2003);文跃然则对国外常见的薪酬战略模式进行了总结(2004)。薪酬策略一方面是薪酬水平策略,即领先型、跟随型还是滞后型;...
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