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行政单位清退临时工违法吗
用人
单位
能否在伤病期间
清退临时工
答:
按相关法律规定,若
临时工
是与用人
单位
签订劳动合同的,在临时工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,不得辞退。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者...
山西
临时工
辞职变多
视频时间 22:52
临时工
每天工作13小时是否
违法
?
答:
3. 法定休假日安排劳动者工作的,需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人
单位
违反工时制度,延长劳动者的工作时间,劳动者可以向劳动
行政
部门投诉,要求用人单位承担相应的法律责任。劳动行政部门可以给予用人单位警告,责令其改正,并可能对其处以罚款。总之,如果用人单位安排
临时工
每天工作十三小时...
在城管局打了十几年工,没签合同,
单位违法吗
?
答:
,清洁归它管,园林绿化归它管,总之城市里面几乎就没有它管不到的地方。因而城管正式职工肯定不够用,除过管理人员和一般职工外,还有合同工和
临时工
,正式职工里面还有一部分执法人员。城管局目前是事业
单位
,如果改成城管执法局之后,会参公,或者部分参公,即在城管局下面成立城管执法局,负责执法职能的...
在
行政
事业打
临时工单位
不买社保
合法吗
答:
法律规定用人
单位
必须给
临时工
买社保。根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,我国目前没有临时工的称呼,凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同,依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并...
临时工
不签定劳动合同
合法吗
?
答:
一、
临时工
没有签劳动合同是不
合法
的。只要产生劳动关系,用工关系,即使是临时工都该签合同,这是新出台的《劳动合同法》明确规定的。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人
单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、...
克扣
临时工
工资
违法吗
答:
法律分析:
违法
。克扣劳务工工资是违法行为,用人
单位
克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动
行政
部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;...
临时工
未签劳动合同,用人
单位
违反劳动法吗
答:
“
临时工
”适用劳动法。按《劳动法》规定,没有临时工,都是劳动合同制职工,享有同等的权利,适用劳动法规。用人
单位
用工满一个月未签合同的,可以主张二倍工资,解除劳动关系可以主张经济补偿金。一、未签合同二倍工资 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人...
行政单位
不给
临时工
上保险到底
违法
不违法
答:
你的仲裁申请会得到法律的支持,仲裁结果是乐观的;5.关于赔偿,你就要求按不给你签合同和没有办社保的相关处罚办理即可。6.《劳动法》第一百条规定,用人
单位
无故不缴纳社会保险费的,由劳动
行政
部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起...
工厂大量使用
临时工
逼迫正式工自动离职
违法吗
?
答:
根据我国法律规定,用人
单位
非法解除劳动合同,或者违反《劳动法》对劳动者的其他非法行为,由劳动
行政
部门给予警告、责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。因此,如果工厂大量使用
临时工
逼迫正式工自动离职,属于
违法
行为,正式工可以向当地劳动行政部门投诉举报,维护自己的
合法
权益。
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