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衡量人才的标准是什么
考试上的分数是
衡量
人
的标准
吗
答:
企业的人才总量包括经营人才、管理人才、技术人才和技能人才。经营人才指企业的单位负责人和部门负责人;管理人才、技术
人才是
具有中级及以上专业技术资格或本科及以上学历的人员;技能人才是在生产技能岗位工作,具有高阶工及以上技能等级或具有专业技术资格的人员。 如何
衡量
男人
的标准
呢
什么
叫男人的标准?根本没有标准,...
什么
叫
人才
答:
有些专家认为,年薪在10万元~20万元的属于中级人才,高级人才的年薪在20万元以上。高分低能的高学历者大有人在,况且目前假学历泛滥成灾,用学历来
衡量人才的标准
已是老皇历了。如果一个博士不能带来经济效益,那么就很难说他是高级人才;反过来,能带来巨大市场效益的大都是高素质人才;另外,一个具有学历和职称,即使他不...
联想对
人才
划分
的标准
和意义
是什么
答:
1989年以后,联想集团在第二种和第三种类型
人才的
选拔方面下了很大功夫。通过各种方式,将年轻人推到总经理位置上。目前联想已有30多位年轻的总经理,占总经理人数的80%以上。联想的人才
标准是
一种训练标准,是一种操作标准。联想以
衡量
业绩表现的方法来评价人才干得好与不好,以处理问题的方式和水平来...
什么
是“双高”
人才
?
答:
调查研究表明,以十万元年薪作为双高
人才的衡量标准
已经不能适应目前的发展形式,也就是说十万元年薪的门槛需要提高。但是具体提高多少,究竟
什么
时候实行还需要北京科委、财政局和人事局来作出最后的决定。据悉,退税的资金不是由国家支付而是出自北京的地方财政收入。提高门槛的好处之一不言而喻是可以缓解北京...
衡量
人力资源管理好坏
的标准
答:
1、人力资源管理必须关注三个
衡量标准
:人力资源经理必须视同经营者,把自己的工作用三个
标准衡量
,一是利润;二是成本;三是时间。人力资源管理者必须把自己看作是经营者,所以在规划或实施人力资源管理项目时必须关注项目的人力资本、企业经济指标,以成本、利润为中心,视人力资源工作为企业造利润,必须能...
人才
任职资格体系有哪些要素?
答:
人才
任职资格体系有
标准
、评估、应用等要素。人才任职资格体系具体包括以下方面:任职资格标准:包括三个方面:胜任力标准(素质、知识、技能)、行为标准(工作行为、职业行为)、贡献标准(工作成果、解决问题、知识贡献)任职资格评估:评估上述任职资格标准的方法论包括:结构化行为访谈(BEI)、文件筐测试、...
为
什么
说分数不是
衡量
教育和
人才的
唯一
标准
?
答:
为
什么
说分数不是
衡量
教育和
人才的
唯一
标准
呢?我觉得在中国高考制度下,分数在很多人的观念里变得很重要,似乎孩子这十几年的学习生涯中,只是为了分数,所以造成了很多高分低能的孩子出现。分数不是衡量孩子的唯一标准 每个家庭都望子成龙,家里有上学的孩子,那么不管是学校还是家长都会把分数的高低作为...
什么
是“双高
人才
”?
答:
调查研究表明,以十万元年薪作为双高
人才的衡量标准
已经不能适应目前的发展形式,也就是说十万元年薪的门槛需要提高。但是具体提高多少,究竟
什么
时候实行还需要北京科委、财政局和人事局来作出最后的决定。据悉,退税的资金不是由国家支付而是出自北京的地方财政收入。提高门槛的好处之一不言而喻是可以缓解北京...
“
人才
”反论
答:
回到开篇,既然发现伯乐的人是大才,那么人才首先是能培养人、容纳人,会用人,就像“大鱼吃小鱼”游戏一样,你肚子里容纳了小鱼愈多愈大,你的能量也就愈大,你就是人才了,
衡量人才的标准是
贡献,发现人才就是贡献。
情商比智商重要的理论
答:
没有智商,我们
怎么
能透过纷繁复杂的现象,紧紧抓住事物的规律和本质呢? 没有智商,我们怎么能目光敏锐,见微知著,分析问题入木三分呢? 没有智商,我们怎么能摸清状况,理清思路,时时保持清醒的头脑呢? 综上所述,智商是成功的决定因素,情商诚可贵,智商价更高! 期以来,人们习惯于将智商作为
衡量人才的标准
,而现代研究...
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