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补休有没有工资
节假日上班可以三倍
工资
和
补休
吗
答:
可以拿三倍
工资
的。《劳动法》中对加班工资的规定如下:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即...
工厂强制给员工调休
有没有
底薪
答:
调休是休息日安排工作
补休
,调休日
没有
底薪。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者休息日工作的,应当调休,不能调休的,按不低于劳动合同规定的
工资
标准的200%支付工资报酬。调休是对休息日安排工作而言,休息日是不带薪的。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
法定节假日不给3倍
工资
,过后
补休
行吗?
答:
法定节假日不给3倍
工资
,过后是
补休
是不可以的,我国劳动法明确规定,法定节假日是
没有
安排补休一说,需要按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节 (三)国际...
倒休
有工资
么
答:
由于你周末
没有
休息,公司给你安排了倒休,也就是
补休
,那么,公司是不需要支付加班
工资
给你的。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又...
补休
是由单位按排补休,还是自己可以支配自己的补休时间
答:
补休
用用人单位安排。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者休息日工作的,应当首先安排补休,不能安排补休的按
工资
200%支付交班费。补休由用人单位安排,劳动者可以提出要求,通常情况下,用人单位应当尽量考虑。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
国庆节不放假,说后面
补休
3天,但是
没有
加班
工资
,这样合理吗?
答:
不合理啊 因为国庆放七天,
补休
三天,等于是加班四天,加班这四天应该是有两倍的
工资
的,如果国庆不放假,补休三天肯定是不合理的。
劳动法
有没有
规定加班...补钟,公司让员工加班不算加班费,只能补钟...
答:
劳动关系解除时,用人单位
没有补休
的加班,应当支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
平时加班可以
补休
吗
答:
由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排
补休
。在无法安排补休时,才支付不低于
工资
200%的加班费。当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。除了双休日以外,职工在工作日延长工作时间以及在...
加班只给
补休
不给加班费怎么办
答:
2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。 但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于
工资
的200%的工资报酬。 3、法定节假日加班的,后期安排劳动者调休,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。 因此,在正常工作日以及法定节假日安排加班的,不管
有没有
调休,用人单位都要按规定支付加班...
公司安排轮休
工资
发放标准
答:
相关法律规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个
工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。一般轮休的方式是:1、每月每人可轮休的天数为2天(试用期员工
无
轮休)。2、原则上,既定的轮休天数不得增加或减少、不休或与他人调换,亦不得借用或保留至下次
补休
。如有特殊情况...
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