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补偿金12个月封顶说法
员工离职
补偿金
问题
视频时间 01:47
关于辞退员工的社保
补偿金
是补偿三
个月
吗?
答:
一、关于辞退员工的社保
补偿金
是补偿三个月吗?一般不是。经济补偿金按解除或者终止合同前
12个月
平均应得工资计算。根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,解除或者终止劳动合同,用人单位应当支付的经济补偿金,按劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
平均应得工资计算,...
国企买断一般补多少一年
答:
用人单位在买断职工工龄后需要按照职工的工作年限对职工进行补偿,工作满一年的则补偿一个月的工资,但最多不能超过
12个月
。要是用人单位不按照规定对职工进行补偿的话,那么除了要全额发放
补偿金
外,还需要按照补偿金数额的50%支付额外的补偿金。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作...
离职
补偿金
核算方法n+1=2.5 是什么意思?
答:
经济补偿按劳动者在单位的实际工作年限计算。不住6个月的按照0.5计算,超过6个月不满1年的按照1计算,以此类推。按照你的方式,你应该做了不到一年半,再加上1个月的代通金=2.5,2.5是作为基金
补偿金
的系数。然后按照你离职前
12个月
的收入总和除以12(加班费不算)为经济补偿金的基数,2.5*...
劳动合同法第四十七条中经济
补偿金
的年限
12
年是单独针对收入超过平均收 ...
答:
一楼二楼的
说法
是错误的,不要误导楼主。
12
年的上限仅针对平均月收入超过上年度当地职工月平均工资3倍的人员。低于3倍的按照实际收入计算,工龄按照实际工龄计算。“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均...
企业买断工龄职工
补偿金
计算方法
答:
法律分析:所谓“买断工龄”
说法
现在已经为国家政策禁止,“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济
补偿金
。用人单位在买断职工工龄后需要按照职工的工作年限对职工进行补偿,工作满一年的则补偿一个月的工资,但最多不能超过
12个月
。法律依据:《劳动合同法》第四十七...
工资的经济
补偿金
是什么意思
答:
有些人问,既然公司又要支付工资,又要支付经济
补偿金
,那还不如让此人做到合同到期呢。这样的
说法
没错。不过在一些特定场合下,各方的利益要求有所不同,还是可以达成协商一致的。比如,员工工种比较吃香,很容易找到更好的单位,那这样他可以在这4
个月
里享受双倍工资,社保也不损失。对于公司来说,...
我工作满2年被公司辞退,该给我多少
赔偿金
?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资。
经济
补偿金
问题
视频时间 00:29
请问买断工龄的最新
补偿
标准?
答:
所谓“买断工龄”
说法
现在已经为国家政策禁止,“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济
补偿金
。买断工龄应当视为协商解除劳动关系,应当适用如下规定确定赔偿标准:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994年
12月
3日发布)第五条 经劳动合同当事人协商一致...
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