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被公司劝退公司要赔多少
被公司劝退
。
要求赔偿
金找不到劳动合同怎么办
答:
可以搜集并提供带有
公司
名称的工作证、工作服,具有公司印章的能够体现为公司员工的文件,工资发放记录,社保缴交记录,证人证言,录音录像等材料证明存在劳动关系。用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,需支付
赔偿
金(前提:有充分证据能够证明已被辞退,如书面文件,录音录像等)。用人单位拒不...
...不再
需要
这个岗位为由进行
劝退
,这种
公司
会
赔偿
吗
答:
这个情况不会
赔偿
,试用期内属于双向选择,如果上班了,可以
要求
发工资。
企业
辞退员工,员工应得
多少赔偿
金?
答:
1、若
公司
是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿
金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。3、若公司与您协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每...
...以调整人员的缘由要
劝退
我,请问我如何
要求赔偿
金?
答:
1、
要求
支付签劳动合同一个月到工作满一年期间未签劳动合同的双倍工资差额。2、要求相应的经济补偿。3、
公司
名称变更和厂址迁移不影响你的诉求。4、建议你尽快去劳动仲裁部门申请仲裁。
试用期因为
公司
原因被辞退有补偿吗
答:
2、此外,即使劳动者符合上述情形之一,用人单位
需要
在试用期与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。3、没有正当理由辞退,可以
要求
支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
公司
一类过失
被劝退
有
赔偿
吗
答:
更多关于
公司
以过失性辞退有补偿吗的相关知识,接下来我就为您来解答这个疑惑。一、公司以过失性辞退有补偿吗 过失性辞退是没有补偿的,因为过失性辞退是由于职工的过错导致合同无法继续履行而造成的辞退结果,公司不
需要
为此承担
赔偿
责任。但如果劳动者并不存在过失,则是需要支付补偿金的。二、劳动合同期...
公司劝退
员工,
需要
承担什么后果
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,
应该
支付你
赔偿
金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;2、用人单位与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法...
公司
因效益不好辞退员工可以吗
答:
法律分析:生产经营遇到严重困难,可以解除合同,但应支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
公司
生产经营遇到严重困难,达到当地政府规定的严重困难标准的,用人单位可以进行经济性裁员,但裁员人数达到10人或者职工总数10%以上的;须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取...
公司劝退
可以不走吗
答:
法律分析:
被公司劝退
,如果劳动者不愿意走,是可以不走的。但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度,员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位...
被公司劝退
可以不走吗
答:
法律分析:
被公司劝退
,如果劳动者不愿意走,是可以不走的。但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度,员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位...
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