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被公司开除了有赔偿吗
在一个
公司
工作四年后
开除了有赔偿吗
答:
法律主观:
被公司开除了
是否
有赔偿
要分情况,开除的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
员工上班玩游戏被
开除有赔偿吗
答:
这个就要看双方的证据了。看单位是否有证据证明上班期间玩游戏,且还需要证明
公司
规章对此事有所规定且经过了公布。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 经济
补偿
有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法...
和领导吵架被
辞退有赔偿吗
答:
如果和领导争吵后被开除,
赔偿
的具体情况会根据当事人的劳动合同、
公司
规定以及相关法律法规而定,一般需要考虑以下几个方面:违约责任:如果劳动合同中有约定违反公司规定或规定的职业道德或行为准则而
被开除
的情形,那么公司可以依据合同规定追究违约责任,要求员工承担违约金或赔偿损失。解除劳动关系经济
补偿
:...
喝酒
被公司开除了有赔偿吗
答:
班中饮酒被
开除
,因为劳动者严重违反
用人单位
规章制度被解除劳动合同,按劳动法规定没有经济
补偿金
。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法...
员工打架被
开除公司
要
赔偿吗
答:
只有
用人单位
违法解除或者终止劳动合同的,才需要给予员工经济
赔偿
金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三...
违反
公司
制度
被开除
可以
赔偿吗
?
答:
违反
公司
制度
被开除
一般不可以
赔偿
。根据我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同,切不需要支付经济
补偿金
:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
违反
公司
规定
被开除有
工资吗
答:
如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,那么
单位
可以依据《劳动合同法》的规定合法解除劳动合同,这种情况下单位是不需要进行
赔偿
的,反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给
公司
造成的严重损失。劳动者
被辞退
时,无论是在试用期还是在正式员工时期,公司都应该在劳动者离职手续办完时,或按照...
受到行政处罚
被单位开除有赔偿吗
答:
综上所述,若单位规章制度明确并且员工已知晓受行政处罚将导致
被开除
的情况下,单位可以依规开除员工;反之,若无明确规定,则不得以此为由开除员工,员工有权申请劳动仲裁,且单位须按仲裁结果执行
补偿
或调整处理决策。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
...
工作三个月被
辞退赔偿
答:
工作三个月被辞退赔偿,一般公司如果违法辞退员工的话是应该给予员工相应的赔偿的,有很多刚工作的员工对于这方面的赔偿金额不是很了解。下面是工作三个月
被辞退赔偿
。 工作三个月被辞退赔偿1 一、入职三个月
辞退员工补偿
多少 1、属于
公司辞退
行为 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
小时工
被公司开除了有赔偿吗
答:
解雇
合法的,劳动者具有法定过错的没
有补偿
,没有法定过错的按本
单位
工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法解雇的按经济补偿金二倍支付赔偿金。按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同,享有平等的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六...
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