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被公司开除有工资吗
被公司开除
,应该有哪些补偿
答:
在符合法律规定的情形下,单位开除职工需要支付相应的经济补偿。计算经济补偿的时候需要看该职工在单位的工作时间。如果在单位工作每满1年的,则要支付一个月
工资
的补偿。工作在6个月到1年之间的,也按照1年算。但要是工作还没有到6个月的话,需要支付半个月工资的补偿。 一、
被公司开除
,应该有...
被公司开除工资
怎么发
答:
被公司开除工资
的发放情况如下:1、公司以员工犯错为理由开除员工,员工是可以拿到工资,按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付;2、如果员工造成了用人单位经济损失的,用人单位可以要求赔偿,此时需按照具体情形确定开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或赔偿金:(1)经济补偿按劳动者在本单位...
被公司开除有工资
拿吗
答:
法律主观:
被公司开除
,是可以拿到
工资
的,可以找劳动局出面解决。 1、“开除”员工,按现行法律来说就是 解除劳动合同 。 2、员工离职时,用工单位应该给员工结算工资。 3、对于给用工单位带来损失,用人单位可按照 劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失,但有所限制。法律客观:《工资支付暂行规定》...
被公司开除
了
有工资吗
答:
法律分析:
被公司
辞退
还有工资
。按实际的出勤时间支付工资。如果是因为《劳动合同法》第40条规定的无过失性辞退的还会有经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限支付,工作满一年支付一个月的工资。公司在劳动合同期限内,
开除
无过错的员工,需要支付赔偿金(2倍经济补偿金)。经济补偿按照员工在公司的...
被公司开除工资
怎么算
答:
被公司开除工资
的计算方法如下:1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付;2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。【法律依据】《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行...
被公司开除
了后
工资
怎么结算
答:
被开除后,用人单位需要补偿劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
被开除
后,用人单位需要补偿...
公司
领导
开除
员工要赔多少
工资
答:
公司
领导违法
开除
员工要赔多少
工资
的这个问题不是固定的,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,违法辞退员工的赔偿金根据补偿金的双倍确定,而补偿金是根据员工的工龄以及被违法辞退前12个月的平均工资确定的,工龄有几年就补偿几个月的工资。 一、公司领导开除员工要赔多少工资?违法开除员工的,...
被公司开除
了
有工资吗
答:
法律分析:
被公司
辞退
还有工资
。按实际的出勤时间支付工资。如果是因为《劳动合同法》第40条规定的无过失性辞退的还会有经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限支付,工作满一年支付一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
如果
被公司开除
了会得到哪些补偿
答:
如果您
被公司
解雇,您有权获得以下补偿:1. 经济补偿金将根据您在公司工作的年限计算,每满一年支付相当于一个月
工资
的标准。如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。2. 如果公司违法解除劳动...
如果
被公司开除
了会得到哪些补偿
答:
如果
被公司开除
了会拿到的补偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;2、用人单位辞退员工的,...
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