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被裁员公司可以强制休年假吗
公司裁员
被辞退员工没有
休年假
有补偿吗
答:
因
公司裁员
而被辞退的员工如果没有
休年假
的,有补偿。公司应当计算员工在本年度内应休未休年假的天数,按照其日工资收入的300%来支付报酬。而员工在
被裁员
时,还可按其在公司的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准获得相应的经济补偿。
被裁员年假
没
休可以
赔偿么
答:
法律主观:
公司
解散未
休年假
是没有赔偿的,但是会将未休年假折合成工资作为工作报酬发放。公司解散应当给予员工经济补偿金,按照在本单位工作的年限决定,而不是由总工龄决定。
裁员强制休年假
是不是违法的
答:
公司
效益不好可以放假,但是必须每月要有70%以上基本工资发放给员工。
裁员
时
年假
未
休
该几倍工资算
答:
其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不
休年休假的
,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。《
企业
职工带薪年休假实施办法》 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数;应当在本年度内对职工...
裁员年假
还没休完怎么办
答:
那么员工工作2年5个月的经济补偿为2.5个月的本人工资。如果单位没有提前通知员工,还需要支付员工一个月工资作为补偿。依据《劳动合同法》第四十一条。2、补偿金是按照员工实际收入计算,是需要扣除社保和公积金的。3、
年假
有争议,可以要求单位支付加班费。法律客观:《
企业
职工带薪
年休假
实施办法》第...
解除劳动合同
年假
怎么赔偿
答:
解除劳动合同时关于
年假
赔偿的的标准是把没有
休
的这些年假折算成工资报酬,大多数职工被迫解除合同后可能会遗忘年假补偿,不过,如果
公司
完全是在法律制度允许的范围内合法解除劳动合同的,这样一来肯定就不存在年假补偿了,年假赔偿要依情况计算。一、解除劳动合同年假怎么赔偿?1、解除劳动合同年假应当按照职工...
公司
谈辞退不成,
强制
让员工把调休和
年假
都休掉
可以
不
休吗
?
答:
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第三十九条
企业
因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十...
裁员
未
休年假
补偿标准
答:
法律分析:
裁员
未
休年假
补偿标准是会按百分之三百来进行给予年假中的休假的报酬,从而裁员需要支付劳动者的经济补偿,一般就会按每工作一年支付一个月的工资作为标准补偿,满了半年以上的也会按一个月的工资来进行支付。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位...
公司可以
统一安排
年休假吗
视频时间 02:24
公司
没让
休年假
,后来给辞退了,赔偿吗
答:
员工没有
休年假
,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。计算年休假时间的工资。被辞退单位需要按照《劳动合同法》的规定执行。1、
企业
辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付...
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