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被要求义务加班合法吗
公司经常缺人
要求义务加班
,没
答:
用人单位安排劳动者
加班
的,是应当足额支付其加班费的,如果用人单位拒绝支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,
要求
用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关...
公司不给
加班
费是否
合法
?
答:
不
合法
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三...
伯恩光学公司
要求
员工完不成产量就免费
义务加班
和罚款
合法吗
?请法律...
答:
明显不
合法
。
加班
必须符合劳动法和劳动合同法等对工时和报酬的规定,支付加班费。公司罚款权这个在理论和实务中有争议,现在在公司法务实践中,公司只有非常有限的罚款权,必须明确在公司管理制度中,且涉及职工权益的管理制度必须经公司职工代表大会通过。公司对职工违反纪律,以及违反其他个人与公司单独签订的...
协商解除劳动关系后再
要求加班
工资有效吗
答:
协商解除劳动关系后再
要求加班
工资是可以的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,需要在劳动仲裁时效内进行。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。按照《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《...
根据劳动法用工单位可以
义务
值班吗
答:
也就是说,可以进行
义务
值班。注意所谓的义务值班,就是指员工自觉自愿地主动值班,如果是强制性的,那就不叫义务值班了。单位如果强制员工值班,又不给值班费、或者
加班
费,那就是不
合法
的。法律分析要认定值班是否就是加班,先从加班的法定要素加以分析。加班是指劳动者根据用人单位的
要求
,在八小时之外...
员工因为没有完成领导下达的一周任务指标,而
被要求
在休息日
加班
,违反劳 ...
答:
以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外,单位
要求
员工
加班
,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或...
员工不
加班合法吗
答:
如果公司任意安排员工加班,劳动者可以保留证据并向劳动监察部门举报。员工权益的保护:1、劳动合同:明确员工与雇主之间的权利和
义务
,包括工作时间、薪酬、福利等;2、工作时间规定:依据相关法律,规定员工的正常工作时间和加班时间限制;3、加班费支付:对于
合法加班
,员工应获得相应的加班费补偿;4、休息...
为什么通信行业周末
被要求
上班,却算
义务加班
?一个月有多少天就上多少...
答:
如果安排在平日休息就不算
加班
了。象银行、商场等行业,周末也必须有职工上班,大家是轮休而已。如果周一至周五的工作时间已经超过40小时,那么周末上班就是加班了,单位应支付两倍加班费。也可以在离职时一起向单位追讨。
劳动者是否在任何情况下,均可以拒绝
加班
呢?
答:
不可以的,劳动者不是说在任何的情况下都可以拒绝
加班
,这个是没有这种无理取闹的,因为有些公司要在员工加班的话基本上都是签订了合同的,要你签名的,如果你一旦签了名,你这个不来的话。那你就违反这个合同了,那你要负相应的责任。关于这个问题,我就说两句,这种事情见得多了,我只想说懂得都...
规章制度约定
加班
费
合法吗
答:
用人单位可以通过规章制度规定
加班
费,但是不得违反法律的规定。《劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动
义务
。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的...
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