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被辞退扣工资怎么办
没签订劳动合同
被解雇扣工资
合法吗
答:
法律分析:没有签订劳动合同,
被辞退
要扣百分之三十的
工资
,不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五条 国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,...
企业因员工违纪可以
辞退
并扣发当月
工资
吗?
答:
企业因员工严重违反规章制度解除劳动合同的,除非劳动者的行为给用人单位造成了直接的经济损失,否则企业无权克扣劳动者
工资
,应该全部予以支持。并且企业主张劳动者造成损失的,应有用人单位支付工资。企业拖欠工资,劳动者有两个途径可以要求支付工资:1、劳动监察投诉。优点:方式简单,自己就可以去不需要请...
我在
公司
工作两个月,
被辞退
,但公司没有开具辞退信。也没有跟我立即结 ...
答:
劳动者在
公司
工作两个月,每月与其签订劳动合同,被无故
辞退
的,但公司没有开具辞退信,也没有跟我立即结清
工资
,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金和未签订劳动合同双倍工资差额以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动...
员工
被辞退
当月
工资
怎样计算
答:
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。即便
公司
有正当的理由
辞退
员工,也不能无故克扣员工当月的
工资
,职工本人在拿到工资以后也应该注意核对一下,特别是绩效工资这一块。如果用人单位能证明员工给公司利益造成损失的,在有证据的情况下,可以
扣除
职工...
因工作态度不好被投诉
公司辞退
员工有权利
扣除工资
吗
答:
单位没有权利
扣除员工工资
,在解除劳动关系时需要一次性结清员工工资,否则员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付...
公司扣工资
不合理
怎么办
答:
如果您认为
公司扣工资
不合理,您可以采取以下措施:了解扣款原因:首先,您需要了解公司扣工资的具体原因。可能是因为您迟到、早退、旷工、违反公司规定等。如果您对扣款原因有疑问,可以向公司人事部门或上级领导咨询。检查合同约定:您需要查看与公司签订的劳动合同或雇佣协议,了解工资、奖金、津贴、补贴等...
被辞退
还
扣工资
吗
答:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者
工资
中
扣除
的其他费用。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...
关于
辞退
和社保以及拖欠
工资
的事项。。
答:
1、不可以以现金形式发放,应该由企业出面为职工补缴到社会保险。否则企业还是违法的。2、
辞退
的补偿是以现金形式一次性发放的。标准根据劳动合同法确定。具体情况你没有细说,我也就只能这么答复了,你也可以网上找下劳动合同法。3、欠发的
工资
需要由企业补齐。4、劳动仲裁真的很有用的,你需要持劳动...
...但发工资时员工不知道
扣工资
赔偿经济损失是否可以要求补偿?
答:
要看你离职单上面是
怎么
描述的离职原因。一般的口头表达的话语。很难作为证据。除非你有当场的录音提供。否则很难证明是
公司
的一员
辞退
你的。如果你的离职单上面是因为公司原因,解除你的劳动合同。那么是可以要求补偿的。还有一点就是要公司解除你劳动合同的原因是什么?是否符合劳动法的规定。
每个月
工资
6500,天天受
被辞退
和降薪威胁,还该继续干么?
答:
从公司管理的角度看,如果想让一个员工主动请辞的“艺术”通常有:安排大工作量,严考核,让你
工资
不断下降;调至保安或保洁岗位,工资按新岗位发放;故意拖欠工资等。 如果你目前只是受到“
被辞退
和降薪的威胁”,而没有见到公司的实际行动,通常是由于公司对你的工作表现和工作业绩不满意。那你就要认真反思自己,是不是...
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