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被辞退的员工工资怎么发放
辞退员工
绩效
工资
是否
发放
?
答:
辞退员工绩效
工资
一般情况下是没有的。根据我国法律中的规定,如果要辞退劳动者的话,必须要通过合法的途径来完成,如果是属于非法辞退,必须对此进行一定的经济补偿金
的发放
,甚至是赔偿金。 一、辞退员工绩效工资是否发放?
公司辞退员工
奖金绩效一般是没有的。根据《劳动法》辞退员工补偿标准:第四十七条,...
公司辞退员工工资怎么
发
答:
1、
公司辞退员工
,员工原本的
工资
需要正常支付的。2、企业辞退员工,根据
辞退的
原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,...
被
公司辞退
,依据劳动法
怎么
赔偿的?
答:
被
公司辞退
,依据劳动法
怎么
赔偿的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人
工资
。2、用人...
被辞退
了公司要补偿几个月
工资
答:
辞退员工
最高赔偿为十二个月
的工资
,但这就要看劳动者工作的 几年,一般会按每满一年就会支付一个月的工资,对于没有满一 年的但满了半年的同样也会按一个月的工资标准来进行支付。在劳动者没有重大过错的情形下,
公司
喊纤哗主动解除与劳动者之间的劳动关系,是要支付给劳动者经济补偿金或者经济赔偿金...
老板
辞退员工工资
是否立马
发放
答:
法律分析:用人单位无故辞退劳动者的,应当在三天之内结清所有
工资
,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法
辞退的
赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家...
单位
辞退员工
应补偿几个月
工资
答:
单位
辞退员工的
补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国...
辞退员工
当月
工资怎么
算
答:
法律分析:员工
被辞退
当月工作未满一个月的,工资按照实际出勤天数计算。员工在辞退当月做满一个月,那么单位就需要足额支付
员工工资
,如果需要扣员工奖金的话,那么也需要给出相应的理由证明员工无法享受该福利,否则单位是需要
发放
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月...
被辞退的员工工资
该什么时候
发放
答:
被辞退的
,在离职时就应当结清
工资
。如果用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《工资暂行条例》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者...
辞退员工
是安应发
工资
还是实发工资计算
答:
法律分析:按实发工资计算。单位
辞退员工
,补偿
的工资
标准是指应得工资(实际工资水平),个人承担的社保费属于工资构成之一,应计算在内。 按解除或者终止合同前12个月平均应得工资(实际工资水平)计算。经常迟到早退,旷工,违反员工守则会
被辞退
。单位以
职工
违反劳动纪律等理由解除劳动合同,要达到一定...
辞退
与
开除怎么
结算
工资
的
答:
辞退:正常
发放工资
,无故辞退还可以主张经济补偿金。开除:1.按已经正常出勤天数相应
的工资
计算并支付。2.需依据具体情形确定
被开除
是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。
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