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被迫离职怎么对付公司
公司
让
离职
员工主动离职,
怎么
办才好?
答:
一、
公司
让劳动者主动
离职怎么
办1、公司让劳动者主动离职,如果员工并无过错情形,没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的,员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此
被迫辞职
的,可以向公司要求双倍的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...
遭受
公司
欺压,
被迫离职
,我该
如何
维权?
答:
遭受
公司
欺压,
被迫离职
,我该
如何
维权?你如果不想离职,公司给你的办法就是降薪。如果发生降薪,假如发工资比比正常薪资减少,可以直接去申请劳动仲裁,公司直接赔付n+1,你走人!而且劳动仲裁是强制的,公司必须执行,除非公司破产清算。请注意,前提一定要遵守公司的相关规定!其实公司和雇员之间,本质上...
下属提出
离职如何
处理
答:
问题一:
如何
处理员工离职 员工离职一般有三种情况:第一、员工并非真的想离职,只是想抱怨和投诉;第二、员工真的想离职,因为自身或
公司
原因;第三、公司主管不想要的员工,
被迫离职
。当员工提出辞职时,首先要问原因。员工刚开始可能不愿说,但通过安抚,他们会说出原因,如被主管骂,或觉得工作分配不...
员工
被迫离职
申请了
公司怎么
处理
答:
法律主观:用人单位违反劳动法的规定损害劳动者的合法权益,比如拖欠工资、违法加班、不为职工缴纳社保等,致使劳动者
被迫提出辞职
,这种情况不是劳动者“太小气”,而是用人单位违法而使劳动者“不得不”辞职,因此劳动者不仅可以向
公司
要求支付拖欠的工资等,还可以要求公司支付被迫解除劳动关系的经济补偿金...
如果一个
公司
年前
被迫
叫我
辞职
,并且已经写了辞职信,该
怎么
办?
答:
叫你
辞职
是
公司
终止合同,你可以拿N+1个月的赔偿金,还可以领失业金。你写辞职信是自己要走,赔偿金和失业金都领不到。已经写了就已经生效了,除非你能证明公司是用欺骗的办法让你签的。
员工的
离职
很常见,
怎么
处理员工“
被迫辞职
”?
答:
员工
被迫辞职
本来就是一种强制行为,这已经完全侵害了员工的合法权益,作为一个
企业
,这样的做法非常的龌龊,如果这个员工去劳动局举报他的话,他一定会受到很严厉的惩罚。现在很多人在工作的时候,在
公司
都会受到一些不公平的
对待
,尤其有的公司会以各种理由去强迫员工辞职,减少自己的损失,企业这样的做法...
被迫离职
后是否能够去劳动仲裁
公司
答:
被迫离职
后可以去劳动仲裁
公司
寻求帮助。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律手段,当员工认为自己的权益受到侵害时,可以向劳动仲裁机构提出申请,要求仲裁机构进行公正、公开的审理,以维护自身权益。在员工被迫离职的情况下,如果员工认为自己的离职是违反劳动法律法规或者劳动合同的,就可以向劳动仲裁机构提出...
被迫离职
后,要不要举报或者报复下领导?
答:
要保留好证据,向劳动仲裁部门申请仲裁,可以获得经济补偿金,一般最好提前发个告知函给
公司
,证明已告知公司,或限期要求公司改正,如果公司在限期内没有改正没那么就可以发个申请
被迫离职
的函给公司了,带上发的函、快递寄送记录和其他证据去申请仲裁,申请被迫离职是不存在赔偿金的,只有经济补偿金,未...
如果领导想让你主动
辞职
,通常都会
怎么
做?
答:
因为领导拿你当牛做马,你不堪重负,所以不得不主动
提出辞职
。将员工架空领导装着关心你的样子,将你的工作分配给其他人去做,让你无事可做,成为一个闲人,然后说你没做事,不应该拿原来的工资,结果你的工资也被降了。我在一家
公司
时,就见过一位姓周的厂长被老板这样整过:公司高层斗争,老板换...
遭受
公司
欺压,
被迫离职
,我们该
如何
维权?
答:
单位只是强迫员工自愿辞职。在这种情况下,员工要做好自己的本职工作。不要主动
提出辞职
。如果
公司
帮不上忙,就会主动解雇你。那时你可以和单位违法解除劳动合同,违法要求劳动合同的双重赔偿金。如果你不辞职,单位单方面更改你的工作岗位或降低工资标准是违法的,你可以要求按照原来的劳动合同继续履行。或者...
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