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被迫离职通知书寄出就生效吗
员工
离职
需要签订劳动合同解除
通知书吗
答:
法律主观:员工拒签解除劳动合同的
通知书
,并不影响单位的解约行为,如果员工具有不能胜任工作,经过培训后仍不能胜任等情形的,单位需要提前三十日
书面通知
员工本人,在通知书到达员工,不需要其签字,到期后即可解约;如果员工具有重大过错的,单位还可以立即与其解约,无需通知。法律客观:《中华人民共和国...
发了
被迫离职通知书
后去办理离职需要注意什么
答:
注意如下:1.
被迫离职
的原因是什么?要求出具一份解雇信,写明原因,盖公章。这样公司不发经济补偿金就要证据追偿了。2.离职前可将考勤表复印留一份,证明你的上班时间。劳动合同自己有没有一份,如果只有公司有,也要自己复印留一份,以作证据。3.办好离职手续,必须公司出具离职证明。以后找工作招聘...
被迫离职通知书寄
给公司以后还需要办理什么离职手续吗
答:
根据法律规定,员工办理
离职
交接后,公司应当及时出具解除劳动合同证明,在解除劳动合同的及时支付当月工资。可以要求及时发放
被迫
解除劳动合同
通知书
送到公司己签收,未办理
离职
手续,公司说我自离...
答:
可以收集证据申请劳动仲裁的。
劳动合同解除
通知
函可以签吗
答:
为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、劳动合同终止
通知书
能签吗 劳动合同终止通知书是公司告知员工终止劳动关系的通知书,只需要告知,是不需要员工同意的。员工不签字同样是
生效
的。但是,如果公司提前通知解除劳动合同的,应该支付给员工相应的经济补偿金。二...
我用EMS给公司快递了《
被迫
解除劳动关系
通知书
》,公司也已经签收到了...
答:
你好,可以视为你主动解除劳动合同。
公司辞退
通知书
签字了就表示我同样
离职
了吗?
答:
公司辞退
通知书
签字了,仅仅表示当事人收到通知书,如果当事人不同意,可以提出申诉。一、劳动法关于辞退补偿标准:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
员工发出
被迫离职通知书
能否要求经济赔偿2n
答:
员工
被迫离职
的赔偿如下:1、员工被迫离职,需要公司承担责任,员工可以主张双倍经济补偿金,最高赔偿年限是十二年,也就是最多二十四个月的工资;2、公司未缴纳社保、拖欠工资或者未经员工同意就调整岗位的,员工被迫离职应当注意收集证据,向公司索赔。被迫离职要符合哪些条件 1、未按照劳动合同约定提供劳动...
员工提前30天提出离职,到期后能自动
离职吗
答:
这种解除权不附加条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意,提前通知解除劳动合同需注意如下事项:1、注意辞职书面文件的措辞,建议使用“解除劳动合同通知书”或“
辞职通知书
”,不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利,无需申请。如果使用“申请书”,...
请问申请劳动仲裁后再发
被迫离职通知书
可以吗?
答:
如果你们的劳动关系还没有解除,且单位存在劳动合同法38条的情况,您可以以此为由发出
被迫
解除的
通知
。如果已经解除或者仲裁解除的经济补偿金,再发被迫解除通知,就会有一定问题。
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