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被问薪资待遇有什么要求
应聘时,面试考官问对
工资有什么
看法怎么回答?
答:
应聘时,面试考官问对
工资有什么
看法时,应该做出如下回答:首先可以如实回答,说出自己期待中的
薪酬
。自己在报出薪酬时,切勿盲目自大,一定要结合自己实际情况,以及公司实际环境,报出一个合理的薪酬期望。同时,可以问面试官,了解就业单位的薪酬制度等实际情况,可以说“每个人都有自己的期望,但同时我...
应聘时如何巧妙提出
薪资待遇
问题?
答:
第一:把
薪资
问题放在中间提问 我们在面试的时候经常就是先听对方讲述工作的情况和
要求
,在最后对方都会问你
还有什么
不明白的地方,或者是有什么问题要问的,这个时候你要提前准备还三个问题,将
待遇
的问题放在中间提问,这样既不会显得突兀,而且也不会成为话题的终结者,即便是薪资的问题有些尴尬了还有...
面试必问的10个问题及回答技巧
答:
如果你是应届生找工作、求职应聘者,请认真看完,一定对你面试有启发! 问题一:请你先自我介绍下。(面试必问杀手题) 问题二:你对我们公司了解多少?(面试专业题) 问题三:你觉得你有什么缺点?(面试考察题) 问题四:3到5年内,你有什么职业规划嘛?(面试考察题) 问题五:你对
薪资待遇有什么要求
?(面试试探题) 问题...
如何谈
薪资
答:
面试的时候谈
薪资待遇
,是一个技术活,技巧运用得当,不仅能达到你的预期目标,甚至还能更好,不会运用技巧,很可能就当场淘汰了,接下来我们具体的聊一聊,面试时的谈薪技巧。一、找准谈薪时机很多人去面试的时候,一门心思想着薪资的事情,巴不得一开始就把这个确定下来,这个其实是不合理的。一开始就谈钱,会让面试官觉得...
面对面试官
询问薪资
,该怎么回答?
答:
最后,我希望大家能够理解我不愿意透露具体薪资的原因。作为一个团队,我们应该关注的是如何共同合作,实现共同的目标,而不是相互比较
薪资待遇
。我相信,只要我们每个人都尽力做好自己的工作,发挥自己的优势,薪资问题最终会得到公平合理的回报。总之,当同事问起我的薪资时,我会尽量以一个友善而坦诚的...
面试的时候该不该
问工资
?
答:
可以问,但是要掌握时机。有HR吐槽:在宣讲会上经常有同学会问:“请问工作后
工资待遇
是
什么
?” 我想说,进了终面再考虑这个问题可以吗?我发现很多人不知道出于什么目的,经常在宣讲会还剩一个问题的时候问一些这种他不需要知道的问题。问一下“今年招多少人”才最实际好么!没错,没有面试官在还...
面试的时候问到期望
薪资
多少,怎么巧妙回答呢?
答:
故作考虑的样子。然后说出你想要的
工资待遇
,记住这个待遇一定要比你想象的稍高一点。最后一定加上一句,这只是我工作的开端,我希望以后我会拿到更好的待遇,是要对面试公司有一定了解,以及面试该职位的薪资范畴,很多公司会明确的标注岗位薪资范畴,例如6000-8000。起码要少了,肯定是不自信。不过也有不...
面试前一定要问清楚的6件事
答:
岗位有无试、考证等
要求
要不要出差的工作的地点在哪里,是否有外派可能? 3、福利
待遇
险一金
什么
时候缴纳(大部分公司有个时间节点,月初入职交当月,月底入职次月交),五险一金按什么基数缴纳一定一定要问清楚,按照最低
工资
标准还是实际工资缴纳,尤其是公积金,如果按5缴就慎重吧,还有其他什么福利(体检、饭补等)。 4...
如何谈
薪酬待遇
答:
谈薪酬待遇的技巧:善于发问、善于发问、多争取福利以及奖金、避开具体数字,谈百分比。1、善于发
问 薪资待遇
对于求职者以及公司双方都较为敏感,在探讨的时候要注意说话的技巧。通过发问,转移商谈的焦点,让对方多说。按照对方的话语比照之前了解到的市场行情,结合自身实际提出
薪资要求
。2、采用迂回战术 ...
面试时,如果HR问对于
薪酬
方面的问题的话,怎样回答会比较妥当呢。_百度...
答:
点评:首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资,如果是这种情况,要把这个数额和自己的薪金
要求
相比较,看自己能否接受这个
工资待遇
。回答1是主考官乐于接受的,虽然这个学生表示他的期望值还要高些,但他已经表明这不是问题了。回答2也不错,虽然期望值也高了一些,但他没有生硬地表达出来,而是...
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