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裁员是不是要提前一个月告知
公司没给我
提前告知
的情况下,终止了我的工作,我该怎么办?
答:
2)《劳动合同法》(2012修正)第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者...
怀孕被
提前一个月告知裁员
有赔偿吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、公司辞退员工
需要提前一个
...
关于劳动法里面有没有“被迫离职”的问题?
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后
一个
工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间...
公司
提前1
天和我说要部门解散要
裁员
我,我在公司的工作时间是8
个月
+...
答:
单位的说法是错误的。如果单位确实要解散部门,那么单位应当依据劳动合同法第四十条第三项规定提出解除劳动合同,并按照你不满一年的工龄支付你
一个月
工资的经济补偿金(按照你8个月的月平均应发工资计算经济补偿金基数),单位没有
提前
30天书面通知你,应当再额外支付你一个月工资(按照上个月工资的标准...
工作面试技巧
答:
(
1
)一旦和用人单位约好面试时间后,一定
要提前
5-10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感,同时也可调整自己的心态,作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。为了做到这一点,一定要牢记面试的时间地点,有条件的同学最好能提前去一趟,以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了,肯定会...
提出解除劳动合同后工作
一个月
方面有何规定?
答:
我们国家对于 劳动合同 方面的规定是很完全的,
提前
解除劳动合同 我们大家都知道我们国家规定的是肯定是要对于我们进行一定的补偿的。所以说对于劳动合同的解除我们大家是一定要有了解的。那么提出解除劳动合同后工作
一个月
方面有何规定? 种类 1.双方 协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致,可以...
干满六个月多给
一个月
工资吗?
答:
你说的属于经济补偿金,根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业支付经济补偿金是有条件的,你对照着看看,你符不符合条件:具体而言...
被
裁员
怎么算N+1
答:
在劳动者自身不存在过失的情况下。如果用人单位提出解除劳动合同,
要提前
30天以书面形式通知劳动者,该情况需要赔偿N。也就是说,今天通知你被
裁员
,但是还让你继续上班
一个月
再离职,公司还需要支付你一个月的工资。 2.什么情况会赔N+1?N+1 这个1指的是“代通知金”,如果用人单位没有提前30天
告知
员工,则还需要...
被辞退签字了还能要赔偿吗
答:
(一)用人单位被依法宣告破产的;(二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定
提前
解散的;对于经济补偿金的数额确定,《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
《劳动合同法》第46条规定的详细解释.
答:
本条是关于支付经济补偿的规定。劳动合同届满后,是否续订由当事人双方自己决定,不续订就终止,二者必居其一。在08年1月份之前,合同到期不再续签,无论何种情况用人单位无须支付经济补偿;但新法实施后,在合同待遇维持或提高福利待遇的情况下,劳动者不签订合同,用人单位无须支付经济补偿。适用本条规定...
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