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裁员补偿包含年终奖吗
请问我在公司工作了九年,月发工资5000,
年底奖金
1万多,
裁员
了怎么...
答:
可以要求得到9个月的工资作为经济
补偿
金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四...
裁员补偿
金计算办法
答:
裁员补偿
金计算办法 用人单位依据我国《劳动合同法》第四十一条第一款进行经济性裁员的,需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
公司变相
裁
人我们员工怎么办,我一个人该怎么办
答:
按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济
补偿
金,每做满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年算一年补偿一个月工资。另外单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同,否则就要再额外支付一个月工资作为待通知金。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(
包括
基本工资、
奖金
...
裁员年终奖
不发违法吗?
答:
被
裁员
的时候公司扣起了你的
年终奖
,不发给你肯定是违法的。在这样的情况下,可以先试着跟公司协商,如果不行的话,还可以找劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
辞退是安一个月
补偿
我,还是两个月补偿我?
答:
辞退应该是两个月
补偿
吧,我印象当中,如果是公司把你辞退的话,应该是给你双倍工资,然后才可以的。多给的一个月工资相当于你的失业补贴一样的东西,让你度过你的过渡期,在这一个月当中,你没有工作,再找工作的时候,不至于饿死
因为
裁员
没有
年终奖
的,可以仲裁吗
答:
法律主观:不发
年终奖
是可以仲裁的。根据法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成...
公司发13薪(
年终奖
)
答:
你好,只要你在这一年当中,工作满一年的时间,那么就应该给你发
年终奖
,公司不应该因为你离开了公司,就不给你发年终奖,你可以去劳动局,申请劳动仲裁。辞退员工。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在...
急!新劳动法
裁员
补贴是怎么算的?安排休息应该有补贴吗?
答:
请问假如公司裁了我,按照相关法律规定和我的实际情况,该付我几个月的违约金?按照什么标准算。另外现在到年底了,
年终奖
应该支付吗? 另外,公司安排一部分员工休息,在家等通知;另外一部分轮流休息和上班。请问两种情况休息的员工,应该有生活补助的吗?有的话大概什么标准? 拜谢! 展开 ...
美特斯邦威无
年终奖
,员工称不如被裁
答:
没有对手的时候,美特斯邦威用每年4次订货会就可以做到100亿的规模。现在,它想学ZARA了。刚过完元旦,美特斯邦威的全体员工收到消息,今年没有
年终奖
。往年美特斯邦威的年终奖是三个月的薪水。虽然员工都知道,今年公司的效益不好,但是,这个消息还是令人沮丧。很多人开始抱怨:“还不如被
裁员
了呢...
希望懂法律的帮忙指教!(公司变相
裁员
)
答:
我不太懂。但是我现在在这家美资公司
裁员
是这样的。我们的工资加班费会占很大一部分。我算每个月工资是:一年的年薪总和,就是你的基本工资加加班费加季度奖加
年终奖
。然后除以十二个月就是你每个月的工资。但是比如你2007年年薪很低怎么办?我们是都按2011年的年薪算。然后是N+1,你干三年,那赔你...
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