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裁员补偿标准上限
辞退员工
补偿标准
2023
答:
2、辞退无过错的员工应提前通知并支付
补偿
;3、因公司原因如破产或经济性
裁员
等辞退员工应当符合法定程序;4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,辞退员工要依据相关
规定
进行相应的合法
赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
劳动法对
裁员补偿
的
标准
是怎样
规定
的
答:
劳动法
裁员
经济
补偿
金的支付是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
公司
裁员补偿标准
是什么
答:
需经过特定程序并优先录用被裁员工。当公司面临破产、经营困难、转产革新等重大调整时,裁员流程需要遵循相关法规,充分通知员工并考虑他们的意见。此外,关于裁员后的失业保险和
补偿标准
的详细信息,可以进一步阅读“企业经济性裁员流程”、“裁员是否有失业金”以及“
裁员补偿
的标准”等相关内容。
经济性
裁员补偿标准
答:
经济性
裁员补偿标准
具体如下:1、员工每工作满一年支付一个月工资;不满半年,按照半个月工资计算;2、超过半年不满一年,按照一个月工资计算。单位进行“经济性裁员”需要达到一个人数标准,一次性裁减20人以上或一次性裁减人员超过单位员工总数百分之十以上,并向劳动行政部门报备,由于经济性裁员属于用人...
公司
裁员
的
标准
是什么?被裁员后有什么
赔偿
?
答:
网友咨询:公司现在要
裁员
了,把我们裁掉的员工不知怎么赔?赔偿我多少?法妞问答律师解答:公司的行为属于变相违法解除劳动关系,应该支付你们经济
赔偿金
,可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的经济赔偿金,工作每满一年赔偿你们2个月的工资。按照这个
标准
进行经济赔偿。如果公司是与你协商解除劳动合同...
劳动法规定
裁员赔偿标准
答:
2.
裁员赔偿
的计算
标准
通常有两种:一是员工过去12个月的工资总额;二是员工最近12个月平均工资的3倍,取其较高者作为补偿基数。3. 在《劳动合同法》
规定
下,用人单位如因经营需要,在提前一个月通知或支付一个月工资的情况下,可以合法辞退员工。但同时,用人单位有义务向被辞退员工提供经济补偿。4....
公司
裁员
辞退员工
补偿标准
2023
答:
2022年解雇员工
赔偿标准
如下:用人单位辞退劳动者的,需要向劳动者支付经济补偿。而经济
补偿标准
需要根据劳动者在本单位工作的年限来确定,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,则用人单位向其支付...
劳动法规定
裁员赔偿标准
答:
裁员赔偿标准
有两种:一种是为12个月的工资总额,另一种是为最近12个月平均工资的3倍。我国《劳动合同法》规定,用人单位因经营需要,提前一个月告知或者支付一个月工资的情况下,可以辞退员工。但用人单位需要向被辞退的员工支付经济补偿。裁员赔偿标准有两种:一种是为被辞退员工在过去的12个月工作中...
被
裁员补偿标准
答:
被
裁员补偿标准
:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,...
上海辞退员工
补偿标准
2023
答:
2023年上海市辞退员工
补偿标准
为每满一年工龄赔偿1个月工资加上5000元固定补偿金。根据《上海市劳动保障条例》的规定,自2023年1月1日起,上海市辞退员工补偿标准为:每满一年工龄,赔偿1个月工资加上5000元固定补偿金。其中,工资按照最近12个月的平均工资计算,但不得高于上海市上年度职工平均工资的3倍...
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