44问答网
所有问题
当前搜索:
裁员补偿金包含什么
裁员
的
经济补偿金
适用是
什么
答:
法律分析:因为
裁员
而解除劳务合同的,用人单位应该向劳动者支付
经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十六条 ...
保险公司
裁员
如何
补偿
答:
1、首先搞清楚是否为
裁员
,根据劳动合同法41条裁员是指公司和员工解除劳动合同一次达20人以上或占职工人数10%以上。裁员须经劳动者同意,且取得劳动部门批准。这可能是公司询问你们的原因。2、其次是搞清楚裁员的原因,根据劳动合同法46条,企业破产重整裁员方支付
经济补偿金
,如技术革新、改变经营方向等...
经济补偿金
的条件
答:
经济性
裁员包括
发生企业破产、重整、生产经营发生严重困难、进行重大技术革新或者经营方式转产调整等情况,用人单位进行人员裁减,此时公司应当向劳动者支付
经济补偿金
。 3、用人单位有过错时,劳动者提出解除合同 当然劳动者也不是一直只能等待用人单位在发生某些情形后来解雇自己,劳动者自己也是可以在用人单位有过错情形甚至...
裁员补偿金什么
时候发
答:
法律主观:
裁员
后
补偿金
在办理离职手续的时候发放,根据《劳动合同法》,用人单位裁员,和劳动者解除劳动合同时,应当为劳动者办理离职手续,依照有关规定应当向劳动者支付
经济补偿
的,在办结工作交接时支付。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...
裁员
后
补偿金什么
时候发放
答:
法律分析:用人单位辞退劳动者应支付的
经济补偿金
、工资等,应在十五日内办结。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位...
什么
情况下离职可以拿到
补偿
答:
结果公司被判支付A
补偿金
。从法律上讲,员工告知义务并非强制,单位审查不严适当担责。 特殊情况:如果是员工提出提前解约的,公司不用支付补偿费。 六、用人单位依法
裁员
不管出于
什么
原因,用人单位依法裁员,都必须支付员工补偿金。 案例:一家公司原本有70多名员工,出于公司自身发展的需要,今年1月份时进行裁员,共有20...
裁员
后
补偿金什么
时候发放
答:
法律分析:根据我国法律规定,
裁员
后
补偿金
在办理离职手续的时候发放,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有...
劝退和被
裁员
有
什么
不同?
答:
劝退一般是你做的不好,或者是你违反了公司的某些规则,觉得你对公司而言没有价值,所以说要劝退你。但是
裁员
那就不一样了,裁员一般是公司自己的问题,比如说公司的经济实力有限,不能够支付那么多员工的薪酬,或者是说想要吸引一些新鲜的血液进来就裁掉一些老员工,一般而言,和个人是没有太大的关系的...
经济补偿金
与代通知金能否并用?
答:
只有在这三种情形下的解除,才有代通知金。
经济补偿金
的支付条件很多,上述三种情形需要向员工支付经济补偿金,还有协商解除、法定
裁员
、员工被迫解除等诸多种情形。经济补偿金的支付条件
包含
了代通知金的支付条件,同时其范围更为宽泛。 2、两者的支付月数不同 代通知金为固定金额,是员工一个...
辞退销售人员
补偿
计入
什么
科目
答:
当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。因客观情况发生重大变化解除劳动合同的
经济补偿金
公式:经济补偿金=工作年限×月工资,经济性
裁员
的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜