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裁员赔偿上限
裁员
最高
赔偿上限
答:
非法
裁员
不依法裁员的,需要支付
赔偿
金。经济
补偿
应当按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度月平均工资的三倍的,按月平均工资...
公司
赔偿
年限有
上限
吗?
答:
公司
裁员赔偿
是有
上限
的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,支付年限不能超过12年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
苏州
裁员赔偿
标准
上限
答:
法律主观:
裁员
的
赔偿
标准:如果公司因进行破产重整程序而裁员的,应根据员工在本公司工作的年限,每满一年赔偿其一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿其半个月的工资。法律客观:《 劳动合同法 》第四十七条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
公司
裁员
经济
补偿金上限
怎么算
答:
公司辞退员工
补偿上限
正常情况是最高不超过十二年,补偿的标准是每满1年按一个月工资的标准支付,6个月以上但是不到1年的按1个月算,不满6个月的按半年算,所以不同的人对应的补偿也是不一样的。一、公司辞退员工补偿上限是多少 公司辞退员工向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,劳动者月工资高...
裁员
经济
补偿
标准怎么算
答:
按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。 在对公司
裁员赔偿
金进行计算的时候,需要考虑到被裁减员工在公司的实际工作年限,同时还要结合员工的月平均工资,才能最终计算出赔偿金数额。不过需要注意的是无论是工作年限还是月平均工资,其实都是有一定
上限
限制的。
公司
裁员赔偿
的标准怎么规定的
答:
本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。” 根据以上规定,个别
裁员
的经济
补偿
计算方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资,其中月平均工资和工作年限均有
上限
。 二、企业该如何合法裁员 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有...
合同到期公司
裁员赔偿
金怎么算
答:
根据以上规定,个别
裁员
的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资,其中月平均工资和工作年限均有
上限
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿金
。
裁员赔偿上限
答:
发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。公司辞退员工只要是属于无雇的行为必然就会承担相应的经济补偿,而对于补偿的金额也是有上限的,最多只可以补偿十二个月,如果没有提前通知的话,那么还可以支付一个月的代通知金。备注:
裁员赔偿上限
的回答综上问题所述...
裁员赔偿上限
答:
发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。公司辞退员工只要是属于无雇的行为必然就会承担相应的经济补偿,而对于补偿的金额也是有上限的,最多只可以补偿十二个月,如果没有提前通知的话,那么还可以支付一个月的代通知金。备注:
裁员赔偿上限
的回答综上问题所述...
北京
裁员赔偿上限
答:
北京辞退
赔偿上限
是存在的,因为这是需要严格的按照劳动者工作的年限来进行计算的,比如说工作10年的情况之下,那么需要对此进行的赔偿,就是属于本人20个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资...
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