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西方人力资源管理的发展阶段
中国与日本
人力资源管理的
区别
答:
中日
人力资源管理的
的区别:1、劳动用工制度上的不同。在劳动用工制度上中国传统体制下的固定用工制度与日本的终身雇佣制有很多相似之处,但两者的内在机理相差甚大。在日本的终身雇佣制下,职工对企业抱有强烈的依附感,把企业看作是个人生活依靠和一生事业
发展
的基地,使企业与职工真正联成命运共同体...
人力资源管理的
概念
答:
人力资源管理的
概念 人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来
发展
的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。下面是我为你整理的具体概念,想了解更多的朋友请看下文!一、X理论、Y...
中国
人力资源的
开发与
管理
和
西方
发达国家有何区别
答:
本土人力资源配置能力较弱,其职能多为人员调配、晋升、培训等,没有按照企业
发展
战略的需要将员工作统一规划,难以形成合理流动的优化配置机制,企业
人力资源管理
中因人设岗、人情安置的现象依然存在。而在
西方
发达国家的企业有比较完备的企业人力资源发展规划,招聘的专业人员与企业发展战略结合紧密。同时,...
人力资源管理
者需要具备哪些条件
答:
2、沟通能力。人事经理需要同企业各个方面,各个部门打交道。因此会面对多种多样的要求。一个人事经理应当能够通过现象看本质,善于组织顺畅的沟通渠道,营造融洽的工作氛围,并且清楚地传达自己的意识。3、专业技能。人们往往认为只有技术工种或者是财务
管理的
人员才需要具备专业技能,而
人力资源管理
人员是不...
基于不同人力资源认知理念的
人力资源管理
模式有何不同?
答:
什么是
人力资源管理的
模式呢?从国内最近几年发表的相关文献中,人力资源管理主要有下面三种观点。第一种观点认为,人力资源管理模式就是人力资源管理系统,认为
西方的
人力资源管理模式主要有哈佛模式、盖斯特模式与斯托瑞模式三种。哈佛模式由情景因素、利益相关者、人力资源管理、人力资源效果、长期影响与反馈圈...
人力资源管理
答:
人力资源管理
不是1+1=2。首先,人力资源管理本身就是个复杂的管理课题,它不是简单的1+1=2的问题,它是一种处理和人有关的问题的管理艺术。而中国的人力资源行业由于起步较晚,无论是从事人力资源工作的人员,还是管理层对人力资源部角色的理解,都不如
西方
国家明确,所以要建立和
发展
一个良好的人力资源系统更具有挑战...
公共部门
人力资源管理
有哪些特点?
答:
(1)利益取向的公共性。公共部门的
人力资源管理
不允许谋求其部门的自身利益,公共管理包括公共部门人力资源管理,必须以公共利益为其最基本的价值取向。(2)管理行为的政治性。以政府为核心主体的公共部门掌握社会公共权力,在社会价值的权威性分配中起关键性作用,所以公共部门人力资源管理不可避免地具有政治性...
人力资源
、企业战略与企业绩效的关系
答:
完形观念比较重视的一个问题是企业内部的
人力资源管理
和企业
发展
目标相适应,这样能使人力资源管理系统显得较为宏观。二、对企业战略、人力资源管理系统和企业绩效 研究造成影响的因素现
阶段
我国尚处于社会转型期间,相较于
西方
国家,我国企业人力资源管理系统和绩效之间呈现出来的相互关系复杂多变的。但是对于...
英国研究生
人力资源管理
专业申请解析
答:
强调在经济国际化的背景下
人力资源发展
的重要作用,是为那些在发展中国家正处于过渡
阶段
国家从事培训,咨询等相关领域的经理人设计的。核心课程包括:人力资源发展的核心环境,培训和发展,选修课程有:人力资源实践,质量
管理
变化和学习实践等。阿斯顿大学 课程名称:MSc in Human Recourse Management 和CIPD...
浅析
人力资源管理
模式类型
答:
因此,在
人力资源管理
模式选择上,企业所有权的差异会导致其侧重点不同,选择的模式也会不同,所以,从这个角度来说,企业所有权也会对人力资源管理模式选择产生影响。 第三,生命周期因素。 企业组织从建立到
发展
以及衰退,是有一个生命周期的,在不同
的阶段
,其人力资源管理模式选择也有极大不同。比如在企业初创期,企业...
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