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规章制度不是一种行为规范
规章制度
和章程有什么区别?
答:
(2)业务工作章程主要由有关企事业单位制定,阐明其业务性质、运作方式、基本要求、
行为规范
等,如《XX学院办学章程》、《招生简章》、《招工简章》等。规章制度
1
、定义:
规章制度是
指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和,也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”。它主要...
规章制度
的意义是什么?
答:
规章制度内容广泛,包括了用人单位经营管理的各个方面。 重要意义企业的
规章制度是
体现企业与劳动者在共同劳动,工作中所必须遵守的劳动
行为规范
的总和.依法制定规章制度是企业内部的”立法”,是企业规范运行和行使用人权的重要方式之一,企业应最大限度地利用和行使好法律赋予的这一权利.聪明的企业都看到了...
规章制度
和经验主义哪个更能确保安全
答:
法规处理就行,其不然卖国家法律,法规是大法,不可以针对某个单位的具体情况,而企业的具体是千变万化的.成功的企业多制度其效果是使企业运行平稳,流通,高效,并可基本上防患于未然.俗话说:”不成规矩,何以成方圆”,成功的企业及
规章制度
,50%更是直接因它而产生. 可以说规章制度的主要功能是:
1
.
规范
...
员工手册与公司
规章制度
是否有区别
答:
2、员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。它是有效的管理工具,员工的行动指南,主要针对员工个人。3、
规章制度
主要是有关劳动纪律、
行为规范
等方面,它
是一种
管理。而员工手册是是一种管理方式,是告知宣传手段,按规格级别来说规章制度是...
规章制度
的重要性
答:
1
. 规范管理,能使企业经营有序,增强企业的竞争实力.2. 制订规则,能使员工
行为
合矩,提高管理效率.它的重要意义是:制定企业规章制度是建立现代企业制度的需要.制定企业
规章制度是规范
指引企业部门工作与职工行为需要.企业的规章制度是完善”劳动合同制”,解决劳动争议不可缺少的有力手段 ...
请你说说对你公司
规章制度
的理解和认识,并结合你的本职工作回答公司在制...
答:
可见完善的劳动
规章制度
有助于保护劳动者的权益。完善的规章制度可以使用人单位的劳动管理
行为规范
化,从而排除用人单位任意发号施令,乱施处罚权,保障劳动者合法权利。然而不合理的违法的规章制度会大面积的侵犯职工权益,当然最终受损失的还是企业。合理的规章制度有助于职工明确自己的权利职责,同时遵守规章...
规章制度
的意义
答:
可以说规章制度的主要功能是:
1
. 规范管理,能使企业经营有序,增强企业的竞争实力.2. 制订规则,能使员工
行为
合矩,提高管理效率.它的重要意义是:制定企业规章制度是建立现代企业制度的需要.制定企业
规章制度是规范
指引企业部门工作与职工行为需要.企业的规章制度是完善”劳动合同制”,解决劳动争议不可...
制度
规范
的基本功能及如何执行
答:
二、执行力是
规章制度
得以贯彻的保证制度制定后并不等于达到了管理的目的,关键是通过制度实现有序的管理,使管理有法可依,并在管理过程中不断完善相关的制度。加强对员工的培训,让员工知道,所有的制度和规定都是为了帮助员工更好地工作,是提供方便而不是为了约束,是为了
规范
其
行为
而
不是一种
负担。如果制度对员工来...
在我们日常生活中,除了法律,还有那些
行为规范
?他们与法律的区别和联系在...
答:
法律规范是由国家制定、认可的,由国家强制的
行为规范
,行为规范却没有强制力或强制力相对很弱。与法律的联系:道德规范,
规章制度
等的产生则与人类社会的形成同步,是维系
一个
社会的最基本的规范体系。而法律能够为社会生成提供有益制度构架,为个人道德、宗教制度培育提供良好生活环境。他们的区别在于不会...
安全生产
规章制度
包含哪些方面?
答:
安全生产
规章制度
至少应包含下列内容:安全生产职责、安全生产投入、文件和档案管理、隐患排查与治理、安全教育培训、特种作业人员管理、设备设施安全管理、建设项目安全设施“三同时”管理、生产设备设施验收管理、生产设备设施报废管理、施工和检维修安全管理、危险物品及重大危险源管理、作业安全管理相关方及外用...
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