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解除劳动合同赔偿标准
单位
解除劳动合同赔偿标准
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》...
公司原因
解除合同
怎么
赔偿
?
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
单方面
解除劳动合同赔偿标准
答:
必须是用人单位单方基础劳动合同才会有劳动合同解除赔偿。单方
解除劳动合同赔偿标准
主要是以你在单位工作的时间和基本工资为基准计算的,下面是计算方法:每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如果你在单位工作了很多年,补偿金也最多不...
员工被迫
解除劳动合同
如何
赔偿
答:
一、员工被迫
解除劳动合同
如何
赔偿
1、员工被迫解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。被迫解除劳动合同补偿金的计算方式是如果在用人单位工作满一年的,需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济...
单位
解除劳动合同赔偿标准
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第...
违法
解除劳动合同
有哪些
赔偿
答:
公司违法辞退员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行经济
赔偿
。因
解除劳动合同
的补偿
标准
是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满...
强制
解除劳动合同赔偿
金怎么算
答:
一、强制
解除劳动合同赔偿
金怎么算1、强制解除劳动合同赔偿金需要分情况进行计算:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和...
用人单位
解除劳动合同赔偿
金怎么算
答:
用人单位
解除劳动合同
存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年的支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述
标准
双倍
赔偿
。其他情形解除劳动合同的,单位不需要支付...
劳动
补偿金和赔偿金的
赔偿标准
答:
用人单位违反规定或劳动合同的约定
解除劳动合同
的。 三、违法解除劳动合同的赔偿金:按照经济补偿标准的两倍向农民工支付赔偿金。 以上就是为您介绍的关于劳动补偿金和赔偿金的
赔偿标准
的有关知识,相信通过上文的介绍,您会对与劳动补偿金和赔偿金的赔偿标准有关的知识有了更多的了解。
解除劳动合同
仲裁的
赔偿标准
答:
法律分析:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。月工资按劳动者在
劳动合同解
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