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解雇员工合同怎样写
在没签劳动
合同
的情况下老板无故
解雇员工
,该
如何
赔偿?
答:
应当根据劳动
合同
法第47条,向劳动者支付补偿金。并根据劳动合同法第82条,向劳动者支付未签订书面劳动合同期限二倍工资的赔偿金。但在实际操作中,由于没有书面劳动合同,作为证据,用人单位大概率会否认存在劳动关系,因此劳动者需要积极的准备在用人单位工作过的痕迹,作为证据去申请仲裁热线12333。
公司与某员工没有签订任何用工
合同
,将
员工解雇
,此情况下公司方有哪些...
答:
所以最好的办法就是找个他信服的领导动之以情,晓之以理,然后让他自己走人,若确实他的过错不足以到那种程度,多给一个月工资让
员工
自己走吧。毕竟我们是做hr的,不是老板,说不定哪一天自己也会出现这种状况。既然企业不签
合同
,应该也没社保吧,企业本身也不是没有过错。所以建议,多个月工资...
没有签劳动
合同解雇员工如何
赔偿
答:
没有签劳动
合同解雇员工
,用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位...
劳动
合同
未满期限公司
解雇员工
需
如何
赔偿员工
答:
劳动
合同
未满期限公司
解雇员工
,如果公司是违法解除的话,需要向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准支付。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者...
什么情况下可以
解雇员工
答:
法律主观:用人单位单方 解除劳动
合同
的情形,根据《 劳动合同法 》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时...
公司凭什么
解雇员工
?
答:
违反公司规定:员工违反公司规定或者职业道德,例如泄露机密、偷盗公司财产或者不当行为等。无法胜任工作:员工无法胜任工作,没有必要的技能和知识,或者在工作中出现了重大错误和疏漏。
合同
到期:员工的合同到期,公司决定不再续约。需要注意的是,公司
解雇员工
需要遵守相关法律法规,不能违反劳动法规定和劳动...
公司提前
解雇员工
,如果是顾问,没有签订书面
合同
,是否也应得到赔偿?_百 ...
答:
《劳动
合同
法》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。……我国劳动法律相关规定,在签订或履行劳动合同时,劳动者必须具备法定的资格,即劳动者要有劳动权利能力和劳动行为...
公司雇佣
合同
2年,
员工
实际上班只有半年,公司就
解雇
了劳动合同,公司应该...
答:
如果不是因为
员工
违法违规的
解雇
,工作满半年补偿一个月的工资,不满半年补偿半个月的工资
劳动
合同
到期,公司可以
解雇员工
吗?
答:
这种情况是常见的,有的单位看到
员工
不懂法律,就想以合约到期不续约这样的方式“
辞退
”老员工,以到期自动解除劳动关系为由来躲避支付经济补偿金!事实上这是违法的了,法律中没有自动解除劳动关系这样的说法!哪怕是员工自离、旷工,单位要解除劳动
合同
都要给员工传达解约书,并为员工办好解约相关手续,...
有个公司故意
解雇员工
,然后如果去告员工的毕业证书该
怎么
办?
答:
用人单位
辞退员工
实质上是劳动
合同
解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定,用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是...
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