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计提员工社会保险费会计分录
职工
福利费计入什么科目
答:
有关问题的通知》规定,企业不再按照工资总额14%
计提职工
福利费,2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。截至2006年12月31日,应付福利费账面余额(不含外商投资企业从a税后利润中提取的职工福利及奖励基金余额)区别以下情况处理,上市公司另有规定的,从其规定。职工福利费怎么做
会计分录
?
企业支付经济补偿金
会计分录
怎么做?
答:
企业向离职
员工
支付的的经济补偿金,一般是指应付
职工
薪酬科目、银行存款科目核算,相关会计分录是什么?支付经济补偿金的
会计分录计提
时借:管理费用贷:应付职工薪酬支付时借:应付职工薪酬贷:银行存款应付职工薪酬明细科目包含“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”“
社会保险费
”...
我公司有养老,工伤,生育,失业,医疗五种
保险
,
会计分录
要怎么做啊,
计提
和...
答:
计提
:借:管理
费用
/销售费用/制造费用/生产成本 贷:应付
职工
薪酬 发工资:借:应付职工薪酬 贷:银行存款/库存现金 贷:应付职工薪酬-
社保
以上是个人部分;公司缴纳部分如下:公司部分不计提,缴纳的时候:借:管理费用-社保 借:应付职工薪酬-社保 贷:银行存款/库存现金 ...
工伤降费率退费
会计分录
怎么做
答:
(工伤保险是单位缴纳的)做一个与先前缴纳工伤保险费时相反的分录冲回多扣的部分.在
计提
下月工伤保险时少提这个数.
会计分录
借:银行存款贷:应付
职工
薪酬--
社会保险费
(工伤保险)工伤的赔付款应该怎么入账?据准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算.一、如果你单位为职工上保险了,帐务处理如下:1、发生...
工会经费应如何确定
计提
基数
答:
不包括企业的
职工
福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等
社会保险费
和住房公积金。属于国有性质的企业,其工资薪金不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计入企业工资薪金总额,也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。对工资支出合理性...
计提
本月工资怎么写
会计分录
?
答:
“应付
职工
薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、
社会保险费
、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的
会计
期间,将实际发生的职工薪酬确认为负债,分别...
福利费可以
计提
吗?
答:
问题一:福利费需要
计提
么 新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”
会计
科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“工资”、“职工福利”、“
社会保险费
”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除
职工劳动
关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细...
...五险一金、工会经费、
职工
教育经费如何作
会计分录
答:
在工资总额相应比例范围内准予抵扣。1、
计提
工资 借:管理费用 贷:应付
职工
薪酬--工资 2、计提工会经费 借:管理费用 贷:应付职工薪酬--工会经费 3、计提企业承担的五险一金 借:管理费用 贷:应付职工薪酬--
社会保险费
4、实际发生、解缴时,借记应付职工薪酬的对应项目。
应付
职工
薪酬
社保会计分录
?
答:
应付
职工
薪酬相关的
会计分录
应付职工薪酬大家应该都不陌生,那么对于应付职工薪酬的会计科目你知道多少呢?如果对这部分内容不了解,那就和深空网一起来学习吧。企业应付职工薪酬的会计处理步骤是什么?1、确认(
计提
)工人工资 借:生产成本(生产工人的薪酬)借:制造
费用
(车间管理人员的薪酬)借:劳务成本(...
汇算清缴工伤
保险
扣掉
会计分录
怎么做
答:
1、
会计
规定《企业会计准则第9号—
职工
薪酬》第二条:“职工薪酬,是指企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括:(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;(2)职工福利费;(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等
社会保险费
;(4)住房公积金;(5)工会经费和职工...
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