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诉讼时效从两年改为三年何时开始
没有保险,只能每月补贴300元,没有签劳动合同,还被迫签了份自愿不要保 ...
答:
第五,追讨工资等不能超过
诉讼时效
,民事诉讼法对追讨工资等类的诉讼时效规定为
两年
,超越诉讼时效,则法院对此类案件不予受理。8、用人单位为了规避与员工签订固定期限劳动合同,想了诸多办法,你该如何应对?劳动合同法14条规定有以下四种情形劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:一是劳动者在...
转正之前我一直在本单位工作,连续六年与单位签订了用工合同,请问这六年...
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第五,追讨工资等不能超过
诉讼时效
,民事诉讼法对追讨工资等类的诉讼时效规定为
两年
,超越诉讼时效,则法院对此类案件不予受理。8、用人单位为了规避与员工签订固定期限劳动合同,想了诸多办法,你该如何应对?劳动合同法14条规定有以下四种情形劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:一是劳动者在...
公司没有给员工缴纳保险,只是每个月给员工100元作为保险补助,请问我们...
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第五,追讨工资等不能超过
诉讼时效
,民事诉讼法对追讨工资等类的诉讼时效规定为
两年
,超越诉讼时效,则法院对此类案件不予受理。8、用人单位为了规避与员工签订固定期限劳动合同,想了诸多办法,你该如何应对?劳动合同法14条规定有以下四种情形劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动...
公司不给上保险,也没而是多给200元,作为保险补贴。并且让签了个不用...
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第五,追讨工资等不能超过
诉讼时效
,民事诉讼法对追讨工资等类的诉讼时效规定为
两年
,超越诉讼时效,则法院对此类案件不予受理。 8、用人单位为了规避与员工签订固定期限劳动合同,想了诸多办法,你该如何应对? 劳动合同法14条规定有以下四种情形劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同: 一是劳动...
欠十万块钱不还法律怎么判
答:
次日起计算满
3年
。其次,对于没有约定还款期限的欠条:根据最高人民法院在《关于债务人在约定的期限届满后未履行债务而出具没有还款日期的欠条
诉讼时效
期间应
从何时开始
计算问题的批复》中指出:“双方当事人原约定供方交货后,需立即付款,需方收货后无款可付,经供方同意写了没有还款日期的欠款条,根据...
公司没有给我们交保险,但是他说,我们工资里有三百块钱是保险补贴,这样...
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第五,追讨工资等不能超过
诉讼时效
,民事诉讼法对追讨工资等类的诉讼时效规定为
两年
,超越诉讼时效,则法院对此类案件不予受理。8、用人单位为了规避与员工签订固定期限劳动合同,想了诸多办法,你该如何应对?劳动合同法14条规定有以下四种情形劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动...
公司没有按承诺签订合同交保险并且长期拖欠工资
答:
第五,追讨工资等不能超过
诉讼时效
,民事诉讼法对追讨工资等类的诉讼时效规定为
两年
,超越诉讼时效,则法院对此类案件不予受理。8、用人单位为了规避与员工签订固定期限劳动合同,想了诸多办法,你该如何应对?劳动合同法14条规定有以下四种情形劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动...
公司不给上保险,也没而是多给200元,作为保险补贴。并且让签了个不用...
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第五,追讨工资等不能超过
诉讼时效
,民事诉讼法对追讨工资等类的诉讼时效规定为
两年
,超越诉讼时效,则法院对此类案件不予受理。 8、用人单位为了规避与员工签订固定期限劳动合同,想了诸多办法,你该如何应对? 劳动合同法14条规定有以下四种情形劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同: 一是劳动...
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