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试岗期不过不给工资合法吗
试岗期
7天没被录用有
工资吗
答:
一、
试岗期
7天没被录用有
工资吗
1、试岗期7天没被录用有工资。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者...
试岗
三天
不给工资合法吗
答:
试工期三天
不给工资
是不
合法
的。劳动者在用人单位工作依法享受取得报酬的权利,用人单位应当支付实际工作天数的工资,并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十条 ...
试岗期
7天没被录用有
工资吗
答:
试岗期
7天没被录用有工资。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。单位
不发工资
怎么办1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果...
7天
试岗期
没有
工资合理吗
答:
不
合理
。
试岗期
即 试用期 ,根据 劳动合同法 规定:劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。而且试用期内需缴纳 社会保险 。值得注意的是,在试用期间,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等 五险一金...
试工期7天
不给
钱合法吗?干不满一个月没有
工资合法吗
?
答:
1、不
合法
。公司的相关规定,违反了法律,属于无效条款。试用期内也要
发工资
,工资不得低于同岗位的80%,且不得低于最低工资标准。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、单位没有...
试岗
三天
不给工资
可以申请劳动仲裁吗
答:
法律主观:
试岗期间
没有
工资
不合理
。劳动者在正常履行 劳动合同 后,用人单位应当给劳动者相应的工资。即使是试岗期单位也应当支付劳动者工资,如果单位不支付则单位是
违法
的。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
试岗期
可以无
工资吗
答:
法律主观:
试岗期间
有 工资 ,试岗期间没有是
工资不合理
的。劳动者在正常履行 劳动合同 后,用人单位应当给劳动者相应的工资。即使是试岗期单位也应当支付劳动者工资,如果单位不支付则单位是
违法
的。法律客观:《 劳动法 》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
试岗期
七天没有
工资合理吗
答:
试岗期
七天没有
工资合理吗
法律主观:试用期7天没有工资是
不
合法的。试用
期期间
也应该有工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 试用期 劳动合同期限三个...
试岗
三天
不给工资合法吗
答:
试岗三天
不给工资
不
合法
。试用期一般是包含在劳动合同期限以内的,虽然是
试岗期间
,也即试用
期期间
,但是劳动者在试用期内同样享有全部的劳动权利,其中包括取得劳动报酬的权利,获得工资就是劳动者所依法享有的取得劳动报酬的权利,不应该受到侵犯。在试用期期间,劳动者的工资不能低于本单位相同岗位的最低...
试岗
三天
不给工资合法吗
答:
试岗三天
不给工资
不
合法
。试用期一般是包含在劳动合同期限以内的,虽然是
试岗期间
,也即试用
期期间
,但是劳动者在试用期内同样享有全部的劳动权利,其中包括取得劳动报酬的权利,获得工资就是劳动者所依法享有的取得劳动报酬的权利,不应该受到侵犯。在试用期期间,劳动者的工资不能低于本单位相同岗位的最低...
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