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试岗期被辞退不给工资合法吗
试岗期被
劝退
工资
怎么算
答:
法律主观:在 试用期
辞退
的,公司原则上是不能扣除劳动者 工资 的,除非在职
期间给公司
造成了财产损失,正常情况下, 试用期辞职 应在提前三日告知用人单位人事部门,工资在离职那天当面结清。 劳动者
试用期辞职工资
按照 劳动合同 约定的
试用期工资
标准 计算。但是如果约定的试用期工资标准低于本单位相同...
试用期
无过错
被辞退
赔偿标准
答:
一、
试用期
无故
被辞退
怎么赔偿 1、试用期无故被辞退,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内,除被证清竖明不符合录用条件的以外,用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
入职要求无薪
试岗
七天,总是三天
被辞
,现在就业环境为什么这么差?_百度...
答:
第一根据劳动法相关规定,只要做一天都必须付
工资
报酬,第二试用期内企业有义务明确告知试用期员工试用期考核标准并对其进行考核,如
试用期辞退
或不符合录用条件,需企业举证证明,否则属
违法辞退
。
七天
试岗期合法吗
答:
按照法律规定,
公司
在
试用期
内也是不能随意
辞退
员工的,要举证证明不符合录用条件。所以很多公司搞了一个
试岗期
,方便自己挑选员工,“试岗期”是
违法
的,但很多公司觉得员工不会为了那几天的
工资
去申请劳动仲裁,因为算上时间、精力的成本,可能得不偿失。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:...
试用期
无过错
被辞退
赔偿标准
答:
一、
试用期
无故
被辞退
怎么赔偿 1、试用期无故被辞退,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内,除被证清竖明不符合录用条件的以外,用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
试用期
无故
辞退
怎么赔偿
答:
一、
试用期
无故
被辞退
怎么赔偿 1、试用期无故被辞退,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内,除被证清竖明不符合录用条件的以外,用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
试岗期
干了7天
不给
钱,去劳动仲裁值得吗?
答:
1、
试用期
不管是
被辞退
还是主动离职,公司都是要
发工资
的,试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、如果是被辞退的,有权要求公司支付半个月或一个月的工资作为补偿或赔偿。3、离职去劳动仲裁有用的,但是需要准备...
试用期
无过错
被辞退
赔偿标准
答:
一、
试用期
无故
被辞退
怎么赔偿 1、试用期无故被辞退,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内,除被证清竖明不符合录用条件的以外,用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
无责
试岗期
5天内未
辞职
, 工作到第天
被辞退
会有
工资吗
?
答:
公司
必须
给工资
,劳动法不管你工作几天,都必须给工资,一、试用期内不得随意辞退员工。要正确
辞退试用期
内的员工,必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”,同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工,是...
...工作经验不足
辞退
找了一大堆理由也
不给工资
,下面该怎么维权?_百度...
答:
一般如果是在试岗期或者
试用期公司
是可以
辞退
员工的,如果不是试用时期,正式员工的话工资还是应该给的,像之前我在一个地方面试,试岗是七天,第六天人家公司说你不合适你也没办法,只能白给人家干六天。如果是正式员工那么你上的班就应该
给工资
的。一些大型正规公司还会有赔偿金,小公司一般只会发基本...
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