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试用期6个
合同上
试用期6个
月,第三个月工资提前转正了,现在想辞职,领导说没招到...
答:
用人单位一个月内批准不违法,你需要等一个月后才能离职。
试用期6
月1号到12月1号是几个月
答:
六个
月。六个月,六月三十天,七月三十一天,八月 三十一天,九月三十天,十月三十一天,十一月三十天。30+31+31+30+31+30=183。
因为还没毕业,公司说先要实习期3个月,到时就毕业了,然后再
试用期
3...
答:
从法律上讲是合法的。劳动合同法规定,三年期限劳动合同,
试用期
不得超过
6个
月。公司这样操作,并没有超过6个月的上限,而且你和公司之间的劳动关系有中断。如果你认为公司不能这样做的话,公司只需要在你三个月实习期满后解除劳动合同,等你毕业后再和你签订三个月的试用期就可以了,效果是一样的。
合同不满
6个
月离职扣工资一个月工资3000扣1600合法吗?
答:
合同不满
6个
月离职扣一个月工资,是单位的土政策,是违法的。离职只需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天即可。期满后,无论单位同意与否,劳动合同终止。劳动关系解除。可以得到已工作期间的工资。因此引发的纠纷属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决...
c1驾照
试用期
能扣6分吗
答:
C1驾照实习期可以扣6分,扣6分并不会延长实习期,只需要去缴纳罚款,然后等下一个记分周期自动清零。值得注意的是,一个记分周期满分为12分,闯一次红灯就要扣六分,即闯两次红灯便会被扣12分,而实习期记满12分,则注销其实习的准驾车型驾驶资格。驾驶人只能重新申领驾驶证,并通过所有科目考试。
未满
6个
月被辞退
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
试用期
不得超过
六个
月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期,劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
该怎样安全度过
6个
月的
试用期
呢?
答:
安全度过
六个
月的
试用期
的话,我觉得这这个试用期工作的时候,自己要努力一点,而且要态度诚恳一点,这样该怎样安全度过六个月的试用期了,安全度过六个月的试用期的话,我觉得这这个试用期工作的时候,自己要努力一点,而且要态度诚恳一点,这样的话。把工资该怎样安全度过六个月的试用期了,安全度过六...
未毕业时说实习期是
6个
月,但是半个月后就已经拿到毕业证了,能提要求...
答:
没毕业的学生打工才叫做实习,自毕业后就已经是正式就业了。无论是否在
试用期
内,都应该在一个月内签订劳动合同,投缴社会保险,这是国家的强制性规定,见《劳动合同法》。如果单位坚持不签合同、不投保,可以搜集各种证据,在离职时找劳动部门告单位,要求单位,补保险并支付未签合同的二倍工资,见《...
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试用期6个
月签3年合同,裁员可以吗
答:
可以。但是用人单位需要提供补偿。按照劳动法规定,需要签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同的,
试用期
不得超过
六个
月。如果解除合同,则用人单位需要提供补偿。劳动合同法规定:第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体员工...
试用期
三个月签一年合同合法吗
答:
不合法。劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可去劳动仲裁委员会申请仲裁。
试用期
包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。【法律分析】试用期,又叫适应期,是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过
6个
月的考察期。目的...
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