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试用期6天被辞退可以要工资吗
新劳动法中关于员工离职的规定有哪些
视频时间 00:44
武汉富士康试用期是几个月?如果没满
试用期辞职
会扣
工资吗
?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
要
辞职
了,企业欠8个月养老和医疗保险以及
工资
!
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
屈臣氏
试用期被辞退工资
要打卡吗?
答:
要,用人单位应该依法支付
工资
,劳动者如果给用人单位造成经济损失,劳动者应该承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定...
刚刚过
试用期
的员工怎么
辞退
?
答:
试用期
最长不得超过60天;劳动合同期限在三年以上的,试用期不得超过6个月。劳动合同法对于劳动者的行为做出了非常明确的约束,同时也做出了一定的保护,如果说是用人单位这个方面违法
辞退
的话,需要进行经济赔偿,如果是劳动者本人确实存在着违法行为或者是过错行为,完全可以没有任何赔偿的进行辞退。
老婆生完孩子第二天我就被
公司辞退
了,怎么办
答:
4、
试用期
是包含在合同期内的,
公司
应该为员工缴纳保险费,公司没给你缴纳保险费,应该赔偿损失。5、公司无故
辞退
你却没有提前一个月通知你,应该支付你1个月
工资
的“代通知金”。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...
新劳动法是否规定必须提前30天通知
解聘
?否则需支付一个月
工资
作为赔偿...
答:
试用期
内不用。还有,如果劳动者有严重过失,或者违返用人单位相应的规章制度的也不用提前30天通知。如果劳动都没有过失,也没有违返用人单位相应的规章制度,而且在劳动合同期内,必须提前30天通知,或者合同到期后不再续签也应该在合同到期提前30天前通知,否则必须支付一个月
工资
作为代通知金。
hr已经说岗位不适合了,
可以
再争取下吗
答:
不适合岗位的创业老员工怎么办 1、优先转岗,岗位不同,
工资
不同。老员工对企业忠诚度高,不要直接
辞退
。 2、转岗后,看表现再行定夺 面试被拒了,我应该再争取下吗 你好,如果很喜欢的话,可以争取下,拿出你的实力和特长来。希望可以帮到你。
试用期
期间没有被告知哪里不适合本岗位,单位直接...
怀孕期间不上班
可以辞退吗
?
答:
怀孕期间不上班用人单位是不可以辞退的;用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其
工资
、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。一、怀孕期间不上班
可以辞退吗
?不可以,次数较多或者时间较长,可以...
高分
公司
主动辞工 与中智签订的派遣合同
可索要
哪些赔偿?
答:
劳动合同从
试用期
开始就应该生效,不满1年按1年计算。6. 如果我坚持不和中智解除合同,是否中智从10月份开始要支付我最低
工资
和上最低社保呢?代理合同,可以终止,这个不好说,代理
公司
肯定是要和你解除劳动合同的。问题补充 你可以要求支付双倍工资,但是赔偿金肯定只有1个月,怎么算也不会有1+1...
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