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试用期一个月
试用期
不足
一个月
社保谁承担
答:
试用期
不足
一个月
社保由单位承担。用人单位是应当给员工缴纳社保,这是法定义务,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动...
公司入职让员工签了业绩考核标准,
试用期
员工
一个月
没有达到,公司要开除...
答:
试用期一个月
,在这一个月内,公司认为你不能胜任此项工作,随时可以解聘,不违反法律。
试用期
未满
一个月
被辞退有补偿吗
答:
试用期
未满
一个月
被辞退的补偿情况具体如下:1、如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,没有经济补偿金。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形:(1)劳动者违反诚实信用原则,隐瞒或虚构自身情况,且对于履行劳动合同有重大影响,包括提供虚假学历证书、身份证、护照等,对...
公司以不符合公司录用条件在
试用期
辞退我,需要提前
一个月
吗?
答:
不需要提前
一个月
,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。法律分析用人单位不得单方解除劳动合同的情形包括:劳动者患...
餐饮店
试用期
七天和
一个月
有什么区别
答:
餐饮店
试用期
七天和
一个月
工资有区别。根据查询相关资料信息,试用期的工资会低一点,也是老板对你工作能力的一个考察期,考察通过的会转正,成为正式员工,工资会增加。
试用期
被延长
一个月
,我这岗位还要再招一个人过来。可能我真的表现不...
答:
一般情况下,
试用期
是不能够随便延长的,人资需要和你沟通确认,建议你去找人资聊聊,也可以和直属领导沟通一下,就算最后在这家没过试用期,也知道自己的不足之处了,加油吧!
你好!麻烦问一下,应聘时,公司说
试用期
是
一个月
的,到现在都已经做了四...
答:
有几种可能,A公司在说谎 合同签订的适用期可能为6
个月
,却对你说是2个月;B你的工作技能和敬业精神有异常,领导不想给你转,想再考验你;C自己并未申请转正;D人资部门忘记给你转正了,你可以主动去人资单位咨询。
公务员
试用期
能否辞职?我刚刚上班
一个月
,警察职位,发现很不适合!求权...
答:
(一)由本人向所在单位提出辞职申请,填写《国家公务员辞职申请表》;(二)所在单位提出意见,按照管理权限报任免机关;(三)任免机关人事部门审核;(四)任免机关审批,并将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的公务员。第七条 国家公务员辞职,任免机关应当在接到申请表的三
个月
内予以审批。过三...
这个合同
试用期一个月
多少 过了试用期又多少?
答:
根据合同中(
1
)和(2)前半段明确的约定:
试用期
的工资福利总和为2140+2140+1=4281元 试用期满转正后的工资福利综合为2140+1070+1=3211元 但是,合同中(1)和(2)后半段的说法的意思是工资福利综合不确定,这与4281和3211相矛盾。所以,我认为这个合同有问题。
我在
试用期
不足
一个月
就被单位辞退,有否经济补偿?是否可以出一个月...
答:
试用
期间解聘没有经济补偿,计算薪酬时按照实际上班天数计算。
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