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试用期一过被辞退
试用期
多久
被辞退
可以得到赔偿?
答:
二、
辞退
员工相关的内容有哪些?《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
...天后因为转正考核不过关
被辞退
了,而且按照
实习期
的工资已经都发给她...
答:
当然会影响资信。该
公司
违反的条款太多了。现在劳动仲裁已经开始施行网络办案,全国各地的仲裁案件,在省厅或者人社部都能查询到。
1
、用人单位与劳动者建立劳动关系,应当在30日签订劳动合同。未签订合同应当支付8天的双倍工资;2、
试用期
包含在合同期内,未签订劳动合同就没有试用期,所以你们应当支付试用...
我到
公司
工作近3个月,还没有过
试用期
,
被辞退
,有没有赔偿!`
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
在
试用期
期间
被辞退
该怎么办
答:
看
公司
有没有约定过,
试用
合格为达到多少产量,达不到就不符合录用条件,如果你没有和公司签订过这样的协议的话,公司的做法是违法的。
试用期
刚转正
被辞退
答:
法律主观:劳动者在
试用期
未转正,因部门调整
被辞退
,面试中离职原因应当实话实说,原用人单位因部门调整削减人员,辞退尚未过试用期的人员即可。,劳动者和用人单位 建立劳动关系 , 订立劳动合同 ,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。,《 劳动合同法 》,第三条订立劳动合同,...
公务员
试用期
会
被辞退
吗
答:
公务员在
试用期
,如果表现不合格的情况下,会
被辞退
。根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理...
试用期
不能胜任工作,离职原因被要求写个人原因,这样合理吗?能申请仲裁...
答:
公司
如果要以不胜任工作为由
辞退
你,首先公司要有相关的考核,其次要对你进行专项培训或者进行调岗,如果还不行的话,才能辞退你。不满足前面两项,公司以不胜任工作为由辞退你,那就是违法解除,你可以申请劳动仲裁,要求双倍赔偿金。要有明确的不能胜任工作的标准,不能由管理人员根据个人喜欢随口而说...
试用期
结束
被辞退
有补偿吗
答:
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1
、在
试用期间被
证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出,拒不改正的。用人单位
辞
...
员工
试用期
不合格
辞退
需要赔偿吗
答:
关于赔偿金应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿金:劳动者
被开除
分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员三种情形,赔偿应当具体情况具体分析。过失性辞退没有补偿:劳动者有在
试用期间
被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
试用期
被
公司辞退
有补偿金吗?
答:
所以,劳动者在
试用期
内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性,试用期满就要转正,因此,一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。二、员工不加班能被
公司辞退
吗 协商是企业决定延长...
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