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试用期三天有工资吗
试用期
的
工资
包括前
三天吗
?试用期辞职需要多久?
答:
干多少天就给多少天的
工资
,拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队,它会责令企业在规定时间支付工资,逾期不支付,按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
在
试用期
工作两天辞职
有工资吗
答:
在
试用期
工作两天就辞职的情况下也是有工资的,不管员工工作了多长时间,只要给公司提供了劳动力,公司就应该付工资。但原则上试用期离职应该提前
三天
通知公司,如果不够三天就想离职,一定要跟公司协商好。 一、在试用期工作两天辞职
有工资吗
?在试用期工作两天辞职有工资。《工资支付暂行规定》第七条工资...
试用期
员工觉得不合适上了5天离职
有工资吗
答:
法律分析:
有工资
,上了五天离职不影响结算工资。根据法律规定,
试用期
员工辞职只需提前
三天
通知用人单位即可,劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。试用期间员工辞职,用人单位应当按规定发工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
干活
试用期
一天干了
三天
应不应该给
工资
答:
可以要求用人单位足额支付
工资
,用人单位拒不支付工资的可到劳动监察大队进行投诉,或者是申请劳动仲裁,如对仲裁结果不服的可收集好相关证据到被告所在地法院去起诉对方。
试岗
三天
需要办理什么手续才会发
工资吗
答:
法律分析:无需办理手续,试工几天也是
有工资
的,用人单位不得克扣试工工资的。试岗就是
试用期
,试用期是用人单位和劳动者双方互相考察的阶段。如果劳动者认为公司不合适,提前一天书面通知用人单位即可离职。如果用人单位可以证明试用期员工不符合录用条件等,可以在试用期内辞退,不用支付经济补偿金。 但是...
试用期
两天
有工资吗
答:
有工资
,只要付出了劳动就应当得到相应的劳动报酬。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最...
试工
期三天
不给
工资
合法吗
答:
一、试工
期三天
不给
工资
合法吗1、
试用期
即使只有三天不给工资也是不合法的,无论员工没有签订合同,还是正式工还是试用工,只要构成了劳动关系,那就要给员工支付报酬,但员工若是擅自离职给单位带来损失的,单位也可以要求劳动者进行赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限...
如果
试用期
内
三天
离职公司要扣社保的钱再发给我留下的
工资
到发工资的...
答:
如果你只在公司做了
3天
,恰恰这3天正好赶上公司到社保报人员名册,那你应该将公司缴纳社保的费用按天数比例退给公司的,也就是你
三天工资
减去大部分缴纳社保的费用剩余的为你的劳动所得,前提是确认公司给你缴纳社保了,需要公司提供资料才可以。剩余的正常情况下应该在你离职时给你结清的,有的公司会计...
试用期
工作几天
有工资吗
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,在
试用期
遭无故辞退,用人单位需要支付赔偿金(一个月
工资
)。 劳动者在试用期内,劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时,用人单位可以合法解除劳动关系,不需要支付经济补偿金,如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条,用人单位需要支付经济...
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