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试用期三天被辞退有补偿吗
试用期
内
被辞退
可以申请
补偿吗
答:
试用期
内被辞退是可以申请补偿的。1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,是有补偿的,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。试用期员工
被开除有赔偿
的标准是有...
干了
三天被辞退
工资怎么算
答:
1、按照不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准算。
试用3天辞退
,不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。2、法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在
试用期
的工资...
试用期
员工
辞退
需要
补偿吗
答:
除给劳动者应得的实际工资外,还应给劳动者一个月的
赔偿金
。
试用期被辞退补偿
需要根据不同情况而定,具体如下:(1)在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的;(2)如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
试用期
考核不合格
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:没有。在
试用期间被
证明不符合录用条件的,用人单位可以
辞退
,没有经济
补偿
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
试用期
没过
被辞退有赔偿吗
答:
一、
试用期
没过
被辞退有赔偿吗
1、试用期没过被辞退有没有赔偿,需视情况而定:(1)试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的;(2)如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
试用期被辞退
,是否
有补偿
?
答:
一、
试用期被辞退
没
有补偿
。如果一个人在工作的
试用期间
,被
公司辞退
的情况下。一般不会进行任何补偿。因为在试用期工作本身就是公司对工作人员的一种考验,只有顺利通过试用期,才能够让自己在工作期间进行转正。并且转正之后才可以享受到公司里面的正式员工待遇和薪资。所以说在试用期期间,如果被公司辞退...
员工
试用期被辞退有赔偿吗
答:
二、员工具有《劳动合同法》第40条第一项第二项规定情形,被依法
辞退
的,用人单位应支付经济
补偿
金。三、在员工
试用期
内,用人单位无故辞退员工(解除劳动合同的),属于违法解除劳动合同,可以主张解除劳动合同行为无效继续履行劳动合同,也可以主张
赔偿金
。《劳动合同法》第二十一条【试用期内解除劳动...
劳动法在
试用期
第
三天被辞退有
工资吗
答:
有工资。1、依据劳动部印发的《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见:第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在
试用期
内解除劳动关系),用人单位可以不支付经济
补偿
金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,...
试用期
内
辞退
员工是否需要
赔偿吗
?上班5天
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
试用期
内
辞退
员工是需要给予
赔偿
的,用人单位在试用期期间,不得随意解除劳动合同。辞退员工是需要进行赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
试用期3天内辞退
人需要支付工资么
答:
试用期3天内辞退
人需要支付工资给劳动者。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人...
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