44问答网
所有问题
当前搜索:
试用期不发提成合法吗
员工尚在
试用期
工资怎么发
答:
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或
提成
工资等工资形式的用人单位,在科学
合理
的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。二、
试用期
3天...
辞职后
提成不发合法吗
答:
擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
离职后公司拖欠
提成
如何讨要
答:
缺点:各地执法力度可能不是很大;3.可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限...
即时辞职被要求扣除上个月工资内的
提成
,这
合法吗
答:
如果劳动合同或公司有相关规章制度明确
提成
的发放办法,并提前告知劳动者是
合法
的;否则,员工即时离职给用人单位造成经济损失,应该承担赔偿责任,但扣款比例应该合法。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
试用期
做了一天不给工资可以投诉吗
答:
即使是工作一天也应该发放。可以和公司协商,如果对方还是不支付,可以向劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁。《劳动法》第二十条规定,劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
我在做销售近两个月,还在
试用期
,现在公司要开除我,我能拿到我的
提成吗
...
答:
一般能拿得到,但也有的不正规小公司不会给。看劳动合同怎么签的啦。做了快两个月了,也签了劳动合同了啦
试用期
公司
不发
工资问题
视频时间 00:45
法律规定
试用期
有工资拿吗
答:
这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题,社会反响非常强烈。 对
试用期间
劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题, 劳动合同法 做出了有针对性的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位...
...但是我可以给予他们很高的
提成
。
试用期
2个月,违法法律吗?_百度...
答:
(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或
提成
工资等工资形式的用人单位,在科学
合理
的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成...
一个跑销售的业务员在
试用期
内卖不出东西,难道还要从基本工资里扣钱吗...
答:
不
合法
我觉得你赶快走人吧
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜