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试用期做多久可以拿工资
员工
试用期
内离职
多久可以拿到工资
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《
工资
支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期
期间,干了4天提出辞职,
可以拿到工资
吗?
答:
《劳动合同法》里有明确的规定,不管是临时工,或是合同工,不管有没有签合同,只要能证明有用工关系的,公司一定要付
工资
的,若是临时工就按临时工的工资标准,
做几天
发几天。除非你有重大错误连你的工资都无法补上的就没得说了。《劳动合同法》:第二十条 劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位...
在
试用期
内上班半个月就辞职的话有
工资
吗
答:
上班还在
试用期
内可以结工资走吗? 必须可以啊 而且幸亏是在试用期 所以你可以想走就走 不然过了试用期签了正式合同你再想走的话 就要交违约金了呢 试用期的意思就是单位试用你的时候你也试用单位 想走就走哈~工作半个月,试用期,没签合同,没有提前三天辞职有
工资拿
吗 这样也是跟企业建立了...
劳动法规定上班
试用期
七天不做了有
工资
吗?
答:
如果该用人单位拒绝支付
工资
,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付工资。
试用期
是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月...
签了3年合同,
试用期
3个月。干一个月辞职有
工资拿
吗?
答:
7月20日你
可以拿到
满勤
工资
。至于工装押金,既然说给退你管他多少钱干嘛。年轻人不要到一个地方就觉得这也不满意那也不满意,没有那家企业是给你开的,要学会去适应,至少
干
到有所收获再走。别说什么都学不到,那只能说明你没有发现可学的东西。
试用期
满了,工资没讲好,试用期的
工资可以
马上
拿到
吗?
答:
根据我国法律规定试用期满后雇主需要支付
试用期
工资。因为你对转正后的工资不满意,可以和雇主协商离职。交接期是三天。三天后,你即可离开该公司,雇主有义务把你的工资结算清楚。所以说,你离开的话是可以马上
拿到工资
的。如果拿不到就是雇主违反了劳动合同法,你可以到当地劳动仲裁机构去申请仲裁投诉。
求职必看,入职前这7大问题一定要搞清楚
答:
1.
试用期多长时间
?(最长不超过6个月)。 2.试用期的
薪资
是否打折?(不得低于转正后80%和当地最低薪资标准)。 3.试用期有考核吗? 四、工作时间 1.上下班时间分别是几点?是单休、双休还是大小周? 2.加班是有加班费、还是算调休? 3.加班费怎么算(工作日加班按时薪、法定节假日3倍
工资
)? 4.年休假是怎么规...
试用期
不满一个月离职
多久可以拿到工资
答:
试用期
提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。合法解除的,劳动者上了
几天
班用人单位即应当支付相应的劳动报酬。在解除劳动合同时,即可要求用人单位一次性结清
工资
。
工厂上班做来十多天 现在还是
试用期
我
能拿工资
走人吗?
答:
你好,
试用期
内,劳动者提前三日书面通知单位,可以解除劳动合同。
可以拿到工资
。
试用期
上班了
几天
不做了,
工资能拿
么?
答:
试用期
辞职,用人单位应该支付劳动者
工资
;如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付工资。大部分情况下,都是可以要回工资的。
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