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试用期内离职保密协议要怎么处理
试用期
干几天
离职
可以有工资
答:
一、新员工入职流程需要的材料如下:1、一寸免冠照片3张;2、身份证原件或户口复印件;3、学历、学位证书原件;4、资历或资格证件原件;5、与原单位解除或终止劳动合同的证明;6、体检合格证明;7、与员工签订劳动合同、
保密协议
、职位说明书。二、
试用期辞职
流程如下:1、向上司提出
离职
申请,按法律规定...
员工擅自
离职怎么
赔偿公司损失
答:
法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《
签一年合同,没干够一年正常
辞职
,要扣违约金吗?(合同上写有
答:
法律分析签一年合同中途不干了劳动者向用人单位提交书面
离职
申请报告30天后即可离职,
试用期
只需提前3天通知用人单位即可离职,如用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位协商一致,可以随时
辞职
。劳动法规定只有两种情况劳动者要支付违约金: 1.与公司达成培训
协议
,由公司出资为劳动者进行培训(如...
目前在
试用期
,第三个星期了,打算提
离职
,
需要
准备什么?
答:
特别提醒:看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容找到后,你才能充分理解我回答的意思。你的那个
保密协议
如果在与用人单位解除劳动关系后,用人单位没有按照《劳动合同法》第23、24条规定和协议的约定按月支付你经济补偿,
该协议
是无效的。我的百度空间有以上提到的法律规定,你可以去查阅。
不签
离职
单直接走会
怎么样
答:
不
辞职
直接走人的后果有很多,主要是如果劳动者是普通员工且处于
试用期内
自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用。如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了
保密协议
,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息...
...就业
协议
中有违约金,我在
试用期内
想
辞职
,用交违约金吗
答:
大学刚毕业,签订劳动合同,就业
协议
中有违约金,在
试用期内
想
辞职
,由于内部培训不属于专项培训,不用交违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
试用期
两天被辞退,只签过培训见习协议和
保密协议
,辞退的时候没开
离职
...
答:
既然是培训见习协议,那就不是正式的劳动合同,不在劳动法的调整范围内,对你下一份工作没有任何影响。说白了这份协议与
保密协议
没有任何意义。
劳动法规定
试用期员工辞职需要
提前几天提出
离职
申请,交接的时间为多长...
答:
1、劳动法规定试用期
员工辞职需要
提前三天通知用人单位,交接时间没有明确多长,一般以工作交接清楚就可以的。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动...
工作接近4个月,没有签任何合同,只有一份
保密协议
而且只有公司留底我没有...
答:
根据现行相关法律规定:1.工作接近4个月,没有签任何合同,你所在的公司违反了劳动法,从第二个月起你有权获得每月双倍工资的赔偿。2.劳动合同按法律规定用工之日起就应当签订。3.普通非专业性的职业培训费用,劳动者不需要承担。4.
辞职
是你的权利,公司无权干涉。以上与协商解决不了,你可以申请劳动...
签有
保密协议
规定的脱密期,是否无论哪种情况下都不能顺利
离职
?
答:
试用期内
提前3天通知公司
辞职
,公司没有权力要求三个月后才能
离职
。转正后要求提前3个月后才能离职办手续,不违反法律要求,你可以选择不签。签了就要履行约定
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