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试用期半个月有工资吗
试用期
辞职
有工资
拿吗
答:
法律分析:
试用期
内辞职
有工资
。只要劳动者提供正常劳动,用人单位应当支付工资。且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 ...
试用
期间
工资
有标准吗
答:
其组成不包含延长工作时间
工资
,劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条规定...
员工干了
半个月
离职
有工资吗
答:
法律分析:员工干了
半个月
离职当然
有工资
,工资根据员工工作天数来确定应发工资额。按照一般情况,员工只工作半个月,应该还在
试用期
内,试用期内辞职,只要提前三天就可以了,单位应当支付工资。如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和...
网吧上班
试用期
七天?没
有工资
的?合理吗?
答:
没
有工资
不合理。《劳动合同法》规定,
试用期
内工资应当不低于正常用工时最低工资档的80%。如果用人单位规定试用期内没有工资,属于克扣工资的违法行为,可以向劳动监察部门投诉。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十...
ktv工作签了合同,七天
试用期
离职没
有工资
,可我做了
半个月
能拿吗?
答:
劳动者做了
半个月
离职的,是可以拿回
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件...
试用期
干了
半个月
辞职
有工资吗
答:
法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期
干了
半个月
辞职
有工资吗
答:
法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期
一
个月
辞职
有工资吗
答:
法律分析:
试用期
一
个月
辞职是
有工资
的。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前三天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。劳动者试用期辞职用人单位...
试用期有
绩效
工资
的吗
答:
2、
试用期
辞退也需要履行相应的考核程序并且提供考核标准和结果。无理由辞退或者辞退时的理由并不能符合法律规定的辞退条件的,就有可能涉嫌违法辞退。违法辞退的后果可是要支付劳动者2N的赔偿金。3、但是因为只有2个月,所以补偿金为
半个月工资
。如果公司违法解除,需要支付一个月工资作为赔偿金。
试用期
干了一
个月个月
自离
有工资吗
答:
其次,
工资
待遇不同。最后,双方在劳动合同中的权利和义务也存在差异。
试用期
员工如果需要辞职,应提前三天通知公司,如果公司发现员工存在问题,也可以辞退员工。总的来说,试用期一
个月
辞职的员工是有权获得工资的。根据法律规定,员工提前三天通知即可解除劳动合同,超过这个期限则需要支付工资。
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