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试用期发工资吗
试用期
有
工资吗
答:
一、
试用期
有
工资吗
1、试用期应当有工资。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三...
试用期
有
工资吗
答:
一、
试用期
有
工资吗
1、试用期应当有工资。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限...
试用期
怎么
发工资
答:
第二十条 劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,...
试用期
什么时候
发工资
答:
用人单位要与劳动者签订劳动合同,
试用期工资
按劳动合同约定时间发放是合法的,一般至少一个月要发放一次。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资
是一次性
发吗
答:
第二十条 劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,...
试用期工资
什么时候发
答:
2、《
工资
支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位...
新入编教师
试用期工资
怎么发
答:
新教师一般三个月为试用实习期,期满后即享受转正
工资
。教师工资按照教师资格定:小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师3800元,大专教师4100元,大学教师4500元。根据《中华人民共和国和劳动合同法》的相关规定,新入编教师在
试用期
内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十...
试用期
没过
工资
立即
发吗
(试用期是不是走了工资马上发)
答:
法律问题分析:根据我国法律规定试用期满后雇主需要支付
试用期工资
。因为你对转正后的工资不满意,可以和雇主协商离职。交接期是三天。三天后,你即可离开该公司,雇主有义务把你的工资结算清楚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
试用期
的
工资
什么时候发
答:
法律客观:《
工资
支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有...
过了试用期还发
试用期工资
答:
劳动合同 约定
工资
的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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