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试用期可以不签劳动协议吗
试用期可以不签劳动合同吗
?
答:
试用期不签订劳动合同
构成违法。根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系就要签订劳动合同,试用期已经建立了劳动关系,所以需要签订劳动合同,不签订劳动合同需要支付双倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
试用期可以不签劳动合同吗
视频时间 00:20
试用期签劳动协议吗
答:
用人单位与劳动者在用工前也
可以签订劳动合同
,劳动关系自用工之日起建立。总之,
试用期
应当签订劳动合同,以确保劳动者的权益得到保障。签订劳动合同的流程如下:1、双方协商:用人单位与劳动者在招聘、面试等过程中确定了双方的意向,双方进行初步协商,确定劳动合同的基本内容;2、资格审查:用人单位会对...
试用期
用
签劳动协议吗
答:
重复试用亦属违法约定试用期,同样面临每月支付“双倍工资”的法律风风险;4、不能单独
签订试用
合同。单独的
试用合同
是会被认定为一份正式
劳动合同
的,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;5、试用期需参加社保。千万不要以为
试用期可以不
参加社会保险,万一试用期发生工伤事故,...
学生实习期间没有
签劳动合同
,合法吗?
答:
合法,实习生
不签订劳动合同
。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间,虽身处实习单位,但仍为学校所管理,是在执行学校的安排。学生并不具有法律意义上的劳动者身份,与实习单位并无劳动关系,不受劳动法规调整,不
可以签订
劳动合同。法律分析
实习期
是指在校学生...
试用期可以不签劳动合同吗
答:
在试用期内,按照《劳动合同法》规定,用人单位需要和劳动者
签订劳动合同
。相关法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同...
试用期可以
先试用一段时间
不签劳动合同吗
答:
法律主观:1、
不签订劳动合同
是违法行为,
试用期
超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资; 2、用工之日起单位 没有缴纳社保 的,员工可以依法要求单位补缴。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年...
试用期
要
签劳动协议吗
答:
试用期要
签劳动协议
。《劳动合同法》的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,在
签订劳动合同
时可以约定试用期,但不允许先试用后签订劳动合同,试用期应包括在合同期限内,如劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
...
试用期
需要
签订劳动协议吗
答:
试用期需要
签订劳动协议
。试用期也是用工的开始,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
试用期可以不签劳动协议吗
答:
用人单位在
试用期
内应当加强对劳动者的管理和指导,定期进行考核和评估,以便更好地了解劳动者的工作能力和适应性;5、试用期结束后应当及时做出决定。试用期结束后,用人单位应当及时做出是否继续雇佣劳动者的决定,并与劳动者签订正式的劳动合同。综上所述,尽管在试用期内
不签劳动合同
是合法的,但为了...
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