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试用期可以被辞退吗
试用期
三个月内
被辞退
有补偿吗
答:
用人单位
辞退
员工要注意以下事项:1、员工有无严重过错行为导致
公司
利益严重受损;2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿;3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序;4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,如果
试用期
由于不符合...
试用期可以被
无故
辞退吗
答:
试用期
期间不
可以
无理由
辞退
。须有正当合法理由才能解除劳动合同,否则属于违法解除劳动合同。如果没有正常理由,员工可以去劳动部门仲裁的。只有当用人单位有确切证据证明劳动者确实不符合录用条件的情况下,用人单位才可以解除劳动合同。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位应当明确试用期内员工的工作...
试用期可以辞退
员工吗
答:
是不
可以
随时都
辞退试用期
员工,员工在
试用期间
,如果没有做出比较严重的问题,那么,
公司
随意的辞退员工,也是需要去对员工支付一定的赔偿。如果要辞退员工的话,一定要提前告知员工。像试用期员工,一般要提前一个月告知员工,让他们更好去找工作,如果突然通知员工,大家也是需要向员工支付一定的赔偿金。...
在
试用期
会
被辞退吗
视频时间 01:16
试用期
后
被辞退
有赔偿吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
试用期可以
随时
辞退吗
答:
【法律分析】:
试用期
是不
可以
随时
辞退
的。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核;劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
员工在
试用期
内
可以
随时
辞退吗
答:
法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
在
试用期
内
可以
随时
辞退
员工吗
答:
法律主观:1、在
试用期
内因不符合录用条件或者严重违反
公司
制度等情形
辞退
的,用人单位不需要支付经济补偿,如果是非法辞退的,要支付经济补偿。 2、《 劳动合同法 》第三十九条规定:用人单位必须充分证明劳动者不符合录用条件的才能辞退,没有证据的是不
能
随便辞退的。要拿实际工作表现与招聘要求对比。不...
试用期
6个月
被辞退
有补偿吗
答:
试用期
6个月
被辞退
有补偿。劳动者一般
可以
要求经济补偿金,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期内离职需要提前申请的时间:试用期内离职需要提前三天申请。在试用...
试用期
内,用人单位
可以
无条件
辞退吗
答:
只有依据合法有效的规章制度做出来的
辞退
决定,才
可以
成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私...
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